2022非上市险企高管薪酬公布：合众人寿近千万“领跑”，前十名中过半亏损

  鲁网2月14日讯 （记者 张琴） 伴随各大险企近期陆续发布了2022年第四季度偿付能力报告，根据2021年末银保监会发布的监管规则要求，各险企对董监高薪酬也进行了首次披露。

  记者梳理后看到，在150余家非上市险企中，董监高薪酬多数集中于100万元至300万元区间内，有10家险企董监高最高薪酬超过500万元，其中8家为人身险公司，1家为财险公司，1家为再保险公司。值得一提的是，寿险行业董监高的薪酬差距较大，有公司最高薪酬低于百万，不少人的薪酬在50万元以下。

  10家公司最高薪酬“亮眼” 均超500万元

  记者看到，在目前已披露数据中，多数公司董监高薪酬集中在200万元左右，薪酬在500万元之上的，已属“少数派”。该档位之上，合众人寿拔得头筹，以953.85万元强势领跑，与第二名安达保险676万元的最高薪酬拉开了近300万元的差距，且薪酬认定不存在以股票期权的形式支付薪酬，不存在有与盈利挂钩的奖励计划支付。

  同时，中宏人寿、中德安联人寿、中美联泰大都会人寿、信美相互人寿的最高薪酬均在500-1000万元区间此外，北京人寿最高薪酬650万，由1位董事获得；国富人寿1位高管获得最高薪酬550.16万元；横琴人寿最高薪为517万元，出自其董事成员。

  塔尖前十有六家亏损  合众人寿“领亏”

  仔细对比薪酬前十的险企偿付能力报告后记者看到，在高管最高薪酬前10的非上市险企中，有六家在2022年净利润为负，大部分为“微亏”或小幅亏损。

  其中，安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿、RGA美再上分去年分别实现净利润-0.0019亿元、-1.96亿元、-2.8亿元、-1.61亿元、-0.022亿元。

  对比其他险企的“微亏”和“略亏”，认领“最高薪”的合众人寿2022年同期亏损额却高达20.20亿元，与2021年5.24亿元负盈利相比，亏损额持续加速扩大。

  对于亏损原因，合众人寿并未在报告中具体披露，但有业内人士分析认为，其经营亏损的重要原因或在投资端，尤其是房地产投资踩雷导致其业绩承压。

  有媒体报道，根据此前联合资信评估股份有限公司出具的跟踪评级报告，合众人寿投资中涉及恒大地产的资产项目规模高，鉴于恒大地产出现资金流动性困难，整体风险较高，且资产的可回收性难以明确判断，部分非标投资已出现违约，减值计提对于风险资产的覆盖情况以及后续风险资产处置及回收情况需持续关注。

  此外，在风险评级方面，大都会人寿、中宏人寿、美亚财险等为AA或AAA，除合众人寿外，其余均为B类。值得注意的是，合众人寿偿付能力风险综合评级已连续八个季度被评为C类。

  实际上，保险公司高管薪酬并非可以“任性发”。记者翻阅《保险公司偿付能力管理规定》后看到，对于偿付能力充足率不达标的公司，监管必须措施中包括限制董监高的薪酬水平。

  精算或投资条线更容易出百万或千万年薪

  从本次披露信息来看，险企整体薪酬情况差距较大，除500万以上“少数派”外， 还有9家公司的最高薪为100多万，而广东能源财险自保最高薪酬为47.9万元，是披露数据的公司中并不多见的最高薪酬低于50万的公司

  此外，君龙人寿、长江财险、中国农再等薪酬也均低于100万元，分别为98万、82.31万、70万元。

  即便是同一家公司，薪酬差距也较大。拿合众人寿来说，该公司共计13位董事，4位监事，9位高管，除1位最高薪董事在薪酬500万以上外，薪酬在500-1000万元区间的有2位董事、6位高管，在50-100万元之间的有2位监事、3位高管，有10位董事和2位监事薪酬在50万以下。

  有业内人士表示，保险公司的薪酬制定基本都依据原保监会2012年印发的《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，各公司的薪酬水平和结构可能有所不同。

  根据该《指引》，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内。保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素，合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平；不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。

  该人士称，一般来说，民营机构的市场化程度更高，薪酬与激励机制更加充分，对公司发展起核心和关键作用的岗位，如精算和投资条线，也容易出现数百万甚至千万级的高薪。