俗话说，三十而立。近期，随着一波综艺、影视剧的热映，30+女性群体引发社会关注，围绕她们的情感、家庭、生活等话题频上热搜，特别是职场现状，更是成为舆论焦点。
据齐鲁人才网公布的一组数据，山东职场中，30岁+女性职场人占比为24.71%，虽然多数人要兼顾家庭和工作，但数据显示她们的工作时间甚至超过了家庭投入时间。
30+女性职场人占比24.71%
工作时间占比为47.3%
数据显示，当前山东职场中，30+女性职场人占比为24.71%。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步，职场女性的工作模式焕发了无限可能性，在男性主导的领域中依然开辟出一片天地。
（数据来源：齐鲁人才网）
不过，30+职场女性更青睐于会计、文员、出纳、内勤、教师等文职类岗位，其中会计岗位拔得头筹，为更多30+职场女性的选择。
此类岗位首先在体力上不会有太多要求，更合适女性职场人；其次工作环境相对较好；再者工作节奏和压力较小。女性有着感性、细心、好交流沟通的特性，尤其是30+的职场女性多数做了妈妈后更为耐心、细心，因此文职类岗位更有利于兼顾事业与家庭。
（数据来源：齐鲁人才网）
据调查大数据统计显示，30+的职场女性的工作时间占比为47.3%；家庭投入时间占比为43.5%。工作时间甚至超出家庭投入时间，可以看出他们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值，而是把目光转向职场，享受在工作中获得的乐趣和成就感。
四成女性职场人位居管理层
销售岗位最多金
当前山东省女性职场人中，有63%女性职场人是无下属的基层员工，近4成女性职场人步入管理层。
（数据来源：齐鲁人才网）
山东30+身居管理层的职场女性中，下属人数在1-5人的最多，占比为19.89%；下属人数在6-10人的占比为7.76%；下属人数在11-20人的占比为5.25%；下属人数在21-50人的占比为4.36%。不过成为中高层管理人员的女性是凤毛麟角，目前下属51-100人、101-200人及200人以上者，占比仅为2.14%、1.07%和1.11%。
随着社会的不断进步，关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值，从20+的职场小白摸爬滚打到30+的职场老手，职场女性不断用实力证明自己的价值。相较于男性，女性领导者更加注重员工的心理需求，善于沟通，具有较高的柔韧度，在团队中女性领导者表现出较强的包容性，愿意倾听不同的观点，持续不断地将各种力量和资源汇聚起来，在带领团队实现目标的过程具有天然优势。
（数据来源：齐鲁人才网）
另一组数据也显示，山东省30+女性中销售类职位平均薪酬达到了9982元，排名第一；位居第二的是财务类职位，平均薪酬达9068元；行政/商务类职位平均薪酬达8593元，排名第三。记者 陈心如 实习记者 于雅雯
