17日，山东省商业集团有限公司（以下简称“鲁商集团”）发出一则旗下公司招募职业经理人公告——鲁商健康产业发展股份有限公司（鲁商发展.600223.SH）公开招募职业经理人。截至目前，鲁商集团已有10家旗下企业展开职业经理人招聘，彰显了改革创新的“鲁商速度”。
人才战略“硬核操作”
1968年以后出生、大学本科以上学历、10年以上国内外知名企业工作经验，其中有8年以上健康产业、城市更新、生物制药或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验，更要具有先进的管理理念……鲁商发展职业经理人招聘列出的条件，充分说明了对这次招聘的重视程度之高。
鲁商发展是鲁商集团控股的一家国有上市公司，在先后收购山东福瑞达医药集团有限公司（以下简称“福瑞达”）和山东焦点福瑞达生物股份有限公司后，确立了生物医药和生态健康产业双轮驱动发展战略。职业经理人改革正是鲁商发展向“大象”进阶的重大配套措施，与鲁商集团最近几年坚持改革创新一脉相承。
时间回到2018年岁中，当时刚刚掌舵鲁商集团的高洪雷，在密集调研后，一针见血地指出：“鲁商从过去领跑，到后来的并跑，再到现在的跟跑，根本原因是思想解放没跟上。”推行职业经理人改革正是鲁商集团解放思想改革创新的重要内容。
2020年4月，鲁商集团召开一季度经济运行情况分析视频会议时，鲁商集团党委书记、董事长兼国欣文旅集团董事长高洪雷曾提出二、三级企业要全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快推行职业经理人制度。2020年11月国企改革述职问询现场，高洪雷又提出，2021年上半年要完成职业经理人改革的目标。
2020年8月2日召开的鲁商发展半年会上，鲁商集团首席战略官，鲁商发展党委书记、董事长赵衍峰从“思想观念、投资方式、人才战略、运行质量、结构调整”等五个方面深度剖析了公司存在的问题，人才战略再次被提到了重要层面。
职业经理人“群聊”扩容
这并不是鲁商集团旗下公司第一次招募职业经理人。
就在高洪雷立下目标后，跨年之际，2020年12月30日，山东省商业集团投资有限公司、山东省商业集团财务有限公司、山东富源小额贷款有限公司、鲁商教育控股有限公司、山东银座·英才幼儿园等5家公司同日发布职业经理人招聘公告，12月31日，福瑞达紧随其后，也开始招募职业经理人。银座汽车在2021年1月4日也启动了职业经理人的招募。
鲁网·泰山财经记者梳理发现，在职业经理人招募中，银座集团招募的职业经理人最多，其于2020年5月7日发布的招募公告显示拟招募银座集团物流配送中心总经理一名、济南银座商城店旗舰店总经理一名，而其于8月5日发布的招聘公告显示，拟选聘4名副总经理。
此外是鲁商产业、富源投资，其分别招募总经理1名，副总经理1名。其余7家公司各招募职业经理人1名。
“吃螃蟹的人”
公共信息显示，银座集团股份有限公司（以下简称“银座集团”）率先走上鲁商集团次集团职业经理人招模之路，鲁网·泰山财经记者梳理发现银座集团分别于2020年5月7日及2020年8月5日发布两则职业经理人招募公告，
同年6月15日，银座集团发布公告称聘任康翔为公司总经理，成为首位入职鲁商集团的职业经理人。其简历显示，1982年3月出生，近五年曾任德硕管理咨询（上海）有限公司咨询总监、浙江阿里巴巴云计算有限公司新零售首席专家。
康翔入职后，银座集团开启了大刀阔斧的改革，在内部也开始推行职业经理人制度。2020年8月，银座集团再发一则招聘公告，公开选聘4名副总经理，分别分管百货事业部、超市事业部、购物中心事业部、物业安全工作。
银座集团在推行人事改革的同时，旗下济南银座超市广场店等门店相继进行了重装升级，借助“银座到家”打通了线上线下新零售渠道。据了解，济南银座购物广场店超市重装开业首日吸纳人流量4~5万人次，实现368万元销售收入。
2020年11月，国企改革述职问询现场，高洪雷曾就以银座集团的职业经理人改革作为集团人事改革的例子做了重点表述，而且改革的成效显而易见。
鲁网·泰山财经记者记者 徐文轩
