济南事业单位制度机制改革有新动向，允许依岗位特点科学设置男女比例，部分人员在职称评聘方面实行绿色通道。
2月2日召开的全市人社工作会议透露，今年济南市在加强事业单位人事管理方面，赋予事业单位更大管理自主权，鼓励更多单位建设成为充满活力的新型研发机构。
为有效激发事业单位内生动力和干事活力，济南市将做好市属事业单位岗位设置管理、专业技术岗位竞聘备案有关工作，组织实施事业单位二级、三级岗位评审，积极引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”，逐步形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，招聘知名高校优秀毕业生，在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面向省属事业单位看齐。按照“同条件、等比例”原则，允许用人单位根据实际情况和岗位特点，在报考要求条件相同的岗位，科学设置男女招聘数量方式。
实施灵活的收入分配制度。深化事业单位绩效工资制度改革，落实用人单位分配自主权，支持高校院所等事业单位实行年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等灵活的分配方式，搞活内部分配，激发高层次人才创新创造活力。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提升乡镇补贴标准，扩大补贴发放范围。探索实施海外留学人才薪酬激励政策，鼓励海外留学人才来济就业创业。落实“两级审批”制度，开展评比达标表彰奖励工作，规范市县两级创建示范活动。依据事业单位工作人员奖励办法，开展扶贫攻坚、疫情防控等重点领域专项奖励。
深化职称制度改革。研究制定职称评审实施办法。建立开发区职称评定机制。拓宽基层职称制度评价服务领域，开展高级新型职业农民职称评审。推动工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展。
此外，推进人事考试“五化”建设，以考试安全为核心，以信息化为支撑，在命题研究、考务管理、疫情防控和服务质效提升等方面持续发力，打造全省乃至全国有影响力的人事考试品牌。
