每逢3月8日“妇女节”前后，关于女性的话题就会格外受关注，其中女性在职场上的就业现状，也成了一个不得不提的舆论热点。近期，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网对全省10万女性职场人发放调查问卷，透过这样一份职场大数据，当今山东女性在职场中的就业情况呈现出了一些新变化。
职场女性占比逐年增加
30岁以下近乎占六成
数据所示，2018—2020年山东就业市场职场女性占比在持续增长，2019年职场女性占比在37.85%，于2018年相比增长了0.38%；2020年职场女性占比在38.27%，与2019年相比增长0.42%。
由此可发现，进入职场的女性在稳步增加，更多女性在职场中通过强大的韧性来追求自我价值感的实现。另一方面，从年龄结构上，山东职场女性越来越趋于年轻化。
最新数据显示，20-25岁职场女性占比为25.63%；26-30岁职场女性占比达31.71%；由此看出30岁以下的职场女性已占整体的近六成；31-35岁的职场女性占比为21.15%；职场女性在36-40岁之间的占比达14.63%；40岁以上的仅占6.88%。
在经济社会高速发展的今天，年轻女性更加关注自身成长的社会价值的实现，她们紧跟着时代的脚步，有着自己的想法与观念，不爱依靠他人生活，因此越来越多女性选择在职场中发光发亮，通过自己不懈努力追求自己所喜欢的生活、感情和事业。
职场“高知女性”人群凸显
职场女硕士占比远超男硕士
如图所示，从本次调查的学历占比来看，本科以上的学历人群中的女性占比超过男性；其中，女性为本科学历的占比在41.6%；男性为本科学历的为36.11%；硕士及以上学历中，女性占比为12.75%，男性为5.47%。
近年来，中国高等教育快速发展，整体已进入世界中上水平，据国家统计局发布的《中国妇女发展纲要（2011—2020）》统计监测报告显示，当前我国高等教育女生占比超过一半。一方面，这说明随着社会的发展和高等教育大众化，男女平等的意识深入人心，能够上大学的女性增多，体现了教育的公平性；另一方面，当代年轻女性的思想与传统思想有所改观，如今的她们不断地学习新的知识、了解新的领域、扩大新的视野、磨砺新的本领，为的是拥有更多选择的权利，过自己理想中的生活。
值得特别关注的是，在山东就业市场中，“女硕士”占比远远超过了“男硕士”，她们在职场中担任更为重要的角色，随着女性受教育水平的提高，更多女性通过自身实力得到认可，承担的社会责任也与日俱增，未来，高知女性将迎来更高的发展空间。
职场男女薪酬差距逐渐缩小
“她力量”日益凸显
根据数据统计，职场男女的收入差距进一步拉近，2019年职场男性薪酬比职场女性高2523元；2020年职场男女薪酬差距相差2258元。一方面，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因；另一方面，更多的女性凭借自身实力在职场中不断获得认可也是差距缩小的原因之一。
从上图可以发现，当代的职场女性正散发着势不可挡的能量，男女性在职场中的差距逐渐缩小，她们蕴含着巨大的潜力，也是社会发展的重要推动力。工作3年的于爽（化名）表示：“刚毕业时作为职场小白勤勤恳恳的工作，通过自己不懈地努力得到领导的肯定。在今年年初时，不仅为我涨薪还提拔了组长。目前收入可观，业余生活喜欢拍日常vlog，做好物分享的视频，也收获了众多小迷妹！”。职场中的她们有自己的爱好与追求，拥有喜爱的事业，让人生散发着不同的价值与光芒，活出独特的风采。
当今是个高度信息化的社会，为女性提供了更加丰富的生活方式和广阔的发展空间，我们在不同领域中看到各种女性在奋力拼搏，她们具备负担生活的能力、独立开阔的价值观，这是一种温柔而强大的力量——“她力量”。（本网记者）
