鲁网·泰山财经4月28日讯（记者 王冰姿）今日，山东省人民政府新闻办公室召开新闻发布会介绍2021年一季度省属企业经济运行情况。华鲁集团总经理李伟介绍，围绕全面提升企业科技创新能力，我们重点做到“四个突出”。
突出“高投入”
华鲁集团深入实施研发投入攻坚行动，坚决落实省委省政府、省国资委要求，把加大研发投入作为硬指标，纳入规划、预算和考核管理，建立刚性增长机制。“十三五”期间，保持了年均23%以上的增长速度，2020年占销售收入的4.7%。今年一季度，集团研发投入3.48亿元，同比增长95%以上，全年确保完成增长25%以上的目标，累计研发投入达到14亿元以上。
突出“强激励”
李伟表示，一是实施科技人才中长期激励。在恒升、新华、鲁抗等3家上市公司均实施了股权激励等中长期激励计划，其中，核心技术人员占比均超75%以上；非上市公司中，2020年试点完成了省环科院公司的混改和员工持股，核心技术管理人员占比达90%。二是完善科技奖励制度。包括：实施研发阶段性奖励，对研发的不同环节和不同阶段实施奖励，累计已兑现奖励超2300余万元；设定科技进步奖，对工艺技术创新实施重奖，按可比成本降低或新增利润分梯度（从10%—25%）给予奖励。2020年发放奖励超4600万元。三是实施全员创新激励。营造良好的创新环境，鼓励基层员工围绕提质增效、技术创新出主意、想办法、降成本、增效益。四是对科技标兵提拔重用。对于在科技创新中取得重要贡献的领军人才，给位子、给票子、给荣誉，先后提拔两名科技创新方面有突出贡献的人员担任上市公司高管（恒升于富红、新华郑忠辉），提拔多名技术骨干担任中层职位，起到了良好的示范带动作用。
突出“聚人才”
功以才成，业由才广。李伟提出，华鲁集团积极开展人才引进工作，主打三张牌，第一张是待遇牌。重金招才，如新华制药对引进的博士在争取政府配套补贴35万元的基础上，公司再给予30-35万元的安家费，每名博士安家费达到65-70万元。第二张是事业牌。依托20个重大创新项目和10大研发平台吸引人才。澳大利亚外籍院士ROSE就是因一重大创新药而来。第三张是感情牌。对重点人才采用“一人一策”的引进策略，帮助解决住房、家属就业、孩子上学等现实问题。加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制，构建高效的引才用才制度体系。目前集团共有省级以上高层次人才78名，其中，柔性引进院士8人。
突出“搭平台”
李伟表示，围绕华鲁集团三大主业的研发布局，加大与科技院所和高校等的合作，建设国家级研发平台、省级特色专业研发平台，全面推进重点产品和核心技术攻关。重点搭建了2个国家级研发平台、23个省级研发平台，与中科院、国内高校等共建了10大专项研发平台。构建了我省绿色与环境安全产业创新创业共同体，搭建政产学研金服用一体化运作平台。
李伟提出，近两年，华鲁集团科技创新取得明显成效，自主研发的合成气制乙二醇技术跻身世界领先行列，碳酸二甲脂、草酸等新技术、新工艺取得重大突破；已有16个药品23个品规通过一致性评价，位于全国第一梯队；治疗老年痴呆等重大创新药取得重大进展。“十三五”以来，获得各类专利379项、药品注册批件128件、获得省级以上奖励13项、参与或主持制定各类国家、行业标准31项，均为“十二五”的2.5倍以上。
李伟表示，下一步，我们将按照科技强省的要求，继续加大研发投入，探索实施多种激励，持续加大高端人才引进，提高创新平台档次，全面提升科技创新能力，助力新旧动能转换，加快转型升级。 鲁网·泰山财经记者 王冰姿
