以创新开启强国“人才篇”

  英雄各有见，何必问出处。抓创新不问“出身”，只要能为国家做出贡献都会全力支持。创新是引领发展的第一动力，人才是关键中的关键，重点中的重点。各地“无所不用其极”留才措施的背后是企业间的追赶超越，是地区间的“柔性博弈”，是国际竞争的严峻挑战。

  招贤纳才，给创新助力续航。良禽择木而栖，植好“木”才能引得“良禽栖”。一要畅通进入渠道。除依托校园招聘、招才引智、创业大赛等传统形式外，高层次人才认定、自媒体直播等新兴形式也为“后浪”们敞开了大门，而这些大门更具时代包容性和开放性。二是优化成长环境。在全社会营造尊重知识、尊重人才的氛围，打破行业的高低贵贱之分，让人才有心理认同感和职业荣誉感。三是精准人才定位。术业有专攻，根据不同的“术”，有针对性的安放“攻”，真正做到英雄有用武之地。

  选贤用才，为创新保驾护航。不拘一格降人才。一要转变思路。高质量发展对人才的需求毋庸赘言，而快速选拔人才则需革除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的现象，让各类人才都有机会大显身手，充分释放潜能。变旧“四唯”为新“四唯”——唯技能、唯实绩、唯贡献、唯口碑。二要创新机制。健全和完善人才激励保障机制，从薪资、住房、户口、晋升、配偶就业、子女入学等方面入手，引导各类人才落地生根。能者上，庸者下；勤者上，惰者下。让有为者有得，促进人才内生动力的形成。

  培贤育才，让创新乘风远航。十年树木百年树人。国家兴盛，人才为本。“引”、“留”仅仅是治标，“育”才能治本。一要大力加强专业技术人才培养。高校、技能培训学校及时对接企业、社会需求，培养急需、稀缺人才，并把他们在最短的时间内转化为现实生产力。二要大力加强创新意识培养。在学校课堂、企业文化、单位工作中融入创新因子，调动各方积极性，涵养“全民创新”的源头活水。

  千帆竞发，百舸争流。有人才做支撑，一定能汇聚起迈步新征程的创新动能，凝结起书写新篇章的创新源泉。