培养高素质金融人才 书写新时代金融答卷

  在日前举行的省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上，对金融强国作出了深入阐释，其中一个方面就是拥有强大的金融人才队伍。组织部门要紧紧围绕建设“强大的金融人才队伍”，不断拓宽金融人才来源渠道、聚力搭建金融人才成长通道、持续激发金融人才干事创业热情，加快构筑具有比较优势的金融人才高地，为中国特色金融发展之路行稳致远提供坚强人才保障。

  瞄准“需”处，绘好人才招引“坐标系”。加强对金融人才队伍建设的组织领导，凝聚引进培养高层次、紧缺金融人才的强大合力，有效支持银行、保险、证券、信托、基金、期货等金融产业的发展。以大型金融机构作为人才集聚的重点平台，以引进培养符合当地金融业转型发展所需要的高端、特色、紧缺人才作为重点方向，更大力度引进金融高端人才、持续壮大金融骨干人才、积极扩充金融柔性人才。组织有需求的金融企业赴上海、深圳、香港等国内金融发达城市及国外金融中心城市开展各类金融人才招聘活动，建立金融企业与金融人才的直接交流平台，提高人才引进效率。

  着眼“细”处，搭好人才栖息“凤凰巢”。动态优化升级金融人才政策，综合运用创新创业扶持、租购房补贴、薪酬补助、职称评审等措施，积极服务人才、真心尊重人才，让人才有更多获得感、荣誉感。坚持把人才服务作为留住人才的重要手段，成立高层次金融人才服务专员队伍，开设“金融专窗”“绿色通道”，“量身订制”医疗、教育、安居等服务内容，协调解决家属就业、子女入学、住房保障等问题，着力解除人才后顾之忧，构建“近者悦、远者来”的金融人才生态。

  聚焦“实”处，建好人才培养“蓄水池”。由政府金融办牵头，借助国内外高校、研究及培训机构的资源，充分发挥高等院校院校的金融学科专业优势，联合金融监管部门和金融机构，共同打造“金融专门人才培养基地”。开办紧缺人才培训班，立足各地实际，在当地普通高校、技工院校、职业院校和研究机构合作开展紧缺专业金融人才培养工作。搭建从事金融工作干部实习平台，由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐，选派优秀青年金融人才赴国内金融发达地区开展跟班学习，全面强化金融人才培养。（商河县委组织部）