工资协商:博弈背后的双赢

2017-01-09 09:35:00 来源:经济导报 大字体 小字体 扫码带走
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  鲁网1月9日讯 “经过协商谈判,新职工的试用工资从2014年的2250元增长到2015年2350元,再到2016年的2600元,一年一个台阶。合同工的工资今年确定了最低工资保障线——月薪不低于2800元、上不封顶的规定,这让每位职工吃了定心丸,同时,为合同工办理了社会养老保险。”说起工资集体协商制度为职工的劳动报酬、保险福利等方面争取的利益,山东同创复合材料有限公司职工代表邹兴华很是自豪。

  工资集体协商是维护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系的重要举措。经济导报记者从山东省总工会了解到,自1995年推行工资集体协商制度以来,山东省建立工会企业工资集体协商建制率已达80%以上。今年1月1日起实施《山东省企业工资集体协商条例》(下称《条例》),意味着今后推进工资集体协商将受到刚性更强的约束,从根本上解决以往“不敢谈、谈不成”的问题,推动山东企业工资集体协商工作的规范化、法制化。

  10年工资涨了两倍多

  “通过集体协商,我们员工月平均工资由2006年的1100元增长到2016年的3800元。”山东伯仲真空设备股份有限公司(下称“山东伯仲”)工会主席张东庆告诉经济导报记者,公司是一家私营企业,自2006年成立工会起,每年都组织工会委员和职工代表与企业集体协商讨论工资方案。

  张东庆说,经过10多年的实践,山东伯仲总结出一套比较合理的流程:首先是根据企业的经济效益,提出工资增长方案,再召集职工代表讨论,广泛征求员工意见达成共识,最终确定职工工资增长的数额。“这样达成的调资方案职工能满意,企业能接受。”张东庆说。

  工资集体协商机制带给职工的不仅仅是工资增长,还有不断改善职工福利,劳动安全卫生以及权益保护。张东庆告诉经济导报记者,2007年公司开始给职工缴纳住房公积金,同时不断提高职工福利待遇,“每个员工除工资外,每月发放150元交通补贴,对孩子正在上幼儿园的员工每月给予150元子女入托补贴,对孩子正在上大学的员工每月给予100元子女上大学补贴,抽烟的在单位不抽烟每月发放150元禁烟奖励。”

  另外,公司还定期发放季度福利和月度福利,严格实行带薪休假制度和双休日制度,“若周末公司安排员工加班,按双薪执行。”张东庆表示,为了员工的职业健康,公司定期发放劳保护品,每年定期给全体员工进行职业健康检查。“不算工资,职工福利人均800元/月。”张东庆说。

  2011年,山东伯仲改成股份制,允许优秀员工自愿申请参股经营,如今持股职工已占职工总数的1/3。“职工是企业的主人公,心态也不一样,乐意为企业付出。”在张东庆看来,工资集体协商的好处显而易见。企业实现持续发展,职工也不再是简单地打工赚钱,而是真正融入到企业中,与企业的利益休戚与共。

  行业集体协商敲定最低标准

  一些劳动密集型的中小企业,一直是工资集体协商的难点,很多小企业没有建立工会组织。2016年7月,淄博市淄川区成立该市第一家建设行业工会联合会。据悉,目前淄川区建设行业工会联合会吸收了房地产开发、施工、监理、商混企业等68家会员单位加入,3万余建筑行业从业人员找到了“娘家”。

  “成立之后,我们开始到企业调研,通过开座谈会以及发放问卷等形式,对各建筑企业、不同层面职工征求意见、了解诉求,并梳理出了工作时间较长、工资待遇偏低等福利待遇落实不到位、休假外地职工探亲假落实不到位、现场职工就餐、住宿条件等后勤工作有待于改善等几个方面的问题。”淄川区建设行业工会联合会主席翟配海7日对经济导报记者表示。

  对于大家普遍反映的工资待遇偏低问题,去年11底,以翟配海为职工方首席代表的15人职工代表和以金城建设总经理贾毅为首席代表的14名企业代表就2017年职工工资问题进行企业协商。“企业效益职工工资多的每月上万元,不好的基本工资勉强拿到,考虑到企业工资不够平衡,企业协商最后将2017年调整工资增长幅度不低于2016年人均工资的3%,并根据淄博市最低工资标准1710元/月,定了行业最低标准1800元/月。”翟配海表示,近两年行业不景气,工资协商留有余地,“明年如果行情转好再往上调。”

  是否会加重企业负担

  工资集体协商制度执行效果并非都尽如人意。

  “我们的工资是公司人事部门说了算,协商不过是一种仪式。”一位不愿具名的企业职工告诉经济导报记者,每年3月,企业人事部门会通过网络获取全国同行业工资水平,再结合企业实际,计算出新一年各个岗位的工资水平,最后,劳资双方会签订一个协议。

  “(工资集体协商制度)尽管取得了一定成绩,但也存在一些困难和问题。”德州市人大常委会副主任、市总工会主席邓光亮对经济导报记者表示,“主要包括部分私营企业负责人对工资集体协商不认可,有抵触情绪,认为企业是自己的,工资的确定是企业老板的事,认识上不到位,往往‘不愿谈’;企业规模小,职工人数少,工会组织化程度低,劳动关系双方力量不对等,企业工会一般受制于资方,往往‘不敢谈’;企业工会协商代表专业知识有限,信息获取不对称,普遍‘不会谈’,协商质量不高等。”

  山东省总工会副主席冯庆禄也表示,近年来,山东中小企业数量激增,工业园区迅速崛起,尤其是建筑、物流、餐饮、服务外包等行业,企业规模比较小,协商主体不健全,不具备单独进行工资集体协商的条件,导致企业间用工无序竞争、职工频繁跳槽等现象较为严重。

  冯庆禄表示,为解决职工“不敢谈”“不会谈”等问题,《条例》专设一章,对行业性、区域性工资集体协商作出了规定。行业聚集或小企业比较集中的区域,可以就本行业或本区域的职工工资水平、劳动定额、工资支付办法、工资支付时间等相关事项,展开行业性或者区域性工资集体协商,订立工资专项集体合同。

  当前经济下行,部分企业经济运行困难,《条例》实施是否加重企业负担?

  “推行工资集体协商并不一定是要涨工资,涨工资只是工资集体协商制度建立后的结果之一。”冯庆禄对经济导报记者表示,通过工资集体协商,经济效益好的企业可以实现工资增长,生产经营特别困难的企业也可以零增长或负增长。“工资集体协商不仅是一种谈判和博弈,更是双方对共同利益相关问题的商讨,是企业科学管理、民主管理的一个重要内容和体现,最终目的是提高企业管理水平,提高职工积极性和忠诚度,进而实现劳动关系的和谐稳定和企业的健康有序发展。”(经济导报)

  

责任编辑:石磊