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2019届毕业生青睐 “网红”城市 青岛新人“打卡”率全国第二

2019-03-25 16:06 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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“金三银四”校招季已经进入高峰,毕业生也逐渐走出校园选择求职地域。正如网络流行语“一线城市放不下肉体,三四线城市容不下灵魂”所言,对于求职新人来讲,大城市工作机会多,小城市更加稳定容易生存,应当如何抉择?近日,大学生一站式求职网申平台梧桐果展开调查,通过分析2019届数据,对应届毕业生的求职走向做了分析。

  鲁网3月25日讯(记者 王琦崴)“金三银四”校招季已经进入高峰,毕业生也逐渐走出校园选择求职地域。正如网络流行语“一线城市放不下肉体,三四线城市容不下灵魂”所言,对于求职新人来讲,大城市工作机会多,小城市更加稳定容易生存,应当如何抉择?近日,大学生一站式求职网申平台梧桐果展开调查,通过分析2019届数据,对应届毕业生的求职走向做了分析。

  新一线城市成求职首选,吸纳四成毕业生

  

 

  在2019届毕业生求职青睐线级城市中,新一线城市展现出超强人才吸引力,根据梧桐果整理的数据数据可知:新一线城市接收简历量最多,占比41.71%;一线城市接收简历量占比为23.97%,排名第二;二、三、四、五线城市接收简历量依次递减。为在抢人大战中获取优势,新一线城市在户籍、住房、就业等方面密集出台一系列“人才新政”,相较于一线城市的住房、落户难,新一线城市逐渐成为了毕业生求职地首选。

  随着短视频APP的兴起,杭州、武汉、西安等新一线城市曝光量剧增,其“网红”属性也成为毕业生求职的重要因素,这些城市不仅人才政策“诱人”,更在人文地理方面吸引毕业生前来“打卡”。

  杭州“吸附力”力压群雄,青岛紧随其后

  

 

  “网红城市”是网络时代的新兴概念。与传统概念中的一线城市相比,“网红城市”不只是自带流量,还有他们强大的人才吸附力。

  杭州素有“中国互联网之都”、“中国电商之都”之称,除了有阿里巴巴、网易等互联网巨头外,还有许多知名互联网企业、创业公司,互联网的氛围吸引着越来越多的毕业生及相关人才,其毕业生流入率位列第一,成为“吸附力”最强城市。“办好一次会,捧红一座城”,

  在上合峰会之后,青岛这座山东的海滨城市“C位”出道、迅速走红,成为毕业生流入率排名第二的城市,人才新政的推出和突出的城市产业结构更是吸引着众多毕业生来这座城市求职。

  引才质量提升,“高材生”钟爱“网红”城市

  

 

  如今各大城市和各个企业已形同共识:人才是战略第一资源,没有大规模高质量的人才作支撑,就很难改变科技竞争、经济竞争格局中的地位。

  在“抢人”大战之中,高学历人才成为城市抢夺重点,可谓是“人被城市抢,学历落户爽”,只要你有学历,落户、房产、补贴轻松到手,硕博学历更是可以获得高额补贴资金,所以毕业生在求职时也会根据当地人才引进政策适当衡量,寻找适合自己的城市进行求职。

  从2019届毕业生流入城市按学历分析中可以看出,“网红”城市引才质量提升,硕博人才占比过半,其中杭州、青岛硕士学历毕业生流入量高于其他学历。

  抢人大战关键在于“留人”,人才消化量彰显城市实力

  

 

  抢人大战的关键还是留人,一座城市除了要有优厚的政策还要拥有强大的人才消化量才能留住更多的人才,而相对于城市的送钱、送房等留人政策,企业招聘量才是城市人才吸引力提升的关键所在。在2019届校招企业需求分析中,杭州需求毕业生最多,占比为4.44%;南京排名第二,占比为4.30%;成都紧随其后,排名第三。

  一座城市拥有的500强企业数量也是城市经济实力的体现。500强企业的集聚意味着城市拥有着良好的区位优势、高速发展的经济实力和完善的产业结构,所以城市拥有500强名企越多,对毕业生的吸引力也就越大。

  “开源节流”,“留人”才是城市发展重点

  

 

  注:留存比=城市流入毕业生/城市流出毕业生;当数值大于1时,表明当地为人才流入;当数值小于1时,表明当地为人才流失;当数值等于1时,表明当地人才流动保持平衡。

  相对于“抢人”,人才“留存”才是一座城市更需要关注的焦点。作为“网红”城市,“红”的不仅是对外部人才的政策和新鲜感,还要有对本市人才的“依赖”,要做到“开源节流”,提升人才净流入量。在2019届毕业生留存比中,杭州作为“中国互联网之都”成为留存比最高城市,留存比为1.42;南京留存比为1.31,排名第二;青岛留存比为1.24,排名第三。 

  城市为吸引毕业生在本市安家落户,在“留人”政策上更是不留余力。杭州本科毕业生缴纳社保即可落户,硕士以上学历毕业生可享受先落户后就业的政策,另外对于落户的毕业生给予一次性资金补助;西安更是降低落户标准,本科以上毕业生全市落户取消年龄限制,只需两证(身份证、毕业证)即可完成落户。

  当下城市经济发展已经进入转型升级关键阶段,谁能够在转型升级中抢占先机,很大程度上取决于其人才储备和人力资本积累。各行业新旧产能转换,对创新人才需求量加大,使得具有创新能力的年轻人成为了最炙手可热的“未来城市红利”,所以各大“网红”城市倍加重视对高校毕业生的抢夺。


责任编辑:张佳伟
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