加强专业人才队伍建设 为预算绩效管理保驾护航
鲁网7月20日讯 预算绩效管理是行政事业单位增收节支的助推剂，但因其专业性要求高、涉及面广，一直面临诸多制约因素。目前临清市在预算绩效管理方面存在财政部门绩效管理队伍与工作需求不匹配、预算单位预算绩效管理专业力量不足、第三方机构预算绩效管理工作水准不高、预算绩效管理专家库尚未形成、预算绩效管理培训资源有待开发、预算绩效管理督导未形成合力等现实问题。
为对这些现实问题做出理论回应，近期临清市财政局绩效财政研究组针对培育预算绩效管理专业人才队伍开展了相关研究。绩效财政研究组主要从整合专家学者授课资源、整合财政部门人力资源、整合行业领域专家资源、整合第三方资源、整合人大监督、绩效审计和管理督导资源等方面提出了具体的对策建议。这些对策建议对于进一步破解临清市预算绩效管理存在的瓶颈问题，提供了有益的理论思路。
责任编辑：杨永明
新闻关键词：临清市财政局
- 做好绩效管理，深化预算改革2021-08-05
- 临清市部门整体绩效评价和预算整体绩效评价稳步推进2021-07-08
- 临清市2021年度全周期跟踪问效工作扎实推进2021-06-09