山钢集团再次重奖激励创新，三年累计奖励超4千万

       鲁网·泰山财经4月20日讯 （记者 张琴）  惟创新者进，惟创新者强。连续第三年，山钢集团再度慷慨将集团发展果实与创新者分享。

  4月19日，山钢集团召开科技创新奖励大会，表彰并奖励为山钢集团科技进步、企业发展作出突出贡献的团队和个人，共计近1000万元。

  鲁网·泰山财经记者获悉，此次最高个人获奖者奖金80万元，团队最高奖为100万元，一同受到表彰奖励的还有33项2022年度山钢集团科技进步奖，10项2022年度山钢集团专利奖，以及60项2021年度山钢集团管理创新成果奖。

  实际上，创新奖励大会在山钢集团是大事、喜事，也是“常事”，据记者不完全统计，2021年至今，山钢集团已连续三年、累计“豪奖”超4千万激励创新，涉及科技、管理及全员岗位。    

  “在山钢，创新已经成了一种习惯”，多位山钢人曾这样表示。

  记者看到，在职工中实施平凡创新工程，已然成为山钢集团激发科技创新制度活力、激活基层科技创新经验、激励科研人员勇立潮头的改革思路和有效路径。 

  “用重奖激励职工创新积极性，无论是科技人员还是技术工人，一个都不能少！”山钢集团党委书记、董事长侯军表示。

  科技“女将”摘得个人最高奖   团队项目打破国际技术壁垒

  在山钢集团“三位一体”的创新工作体系中，本次奖励大会着眼于“科技”。

  记者注意到，本次最高个人获奖者为一名科技女将，奖金80万元，作为日照公司冷轧高强汽车用钢产品研发专家、科技质量中心冷轧产品研究所所长，在侯晓英的主持带领下，先后完成了热成形钢、双相钢、Q&P钢、BH钢、马氏体钢、增强增塑性DH钢等冷轧汽车用八大系列，共计47个钢种的开发及推广。

  其中，定制化冷轧双相钢的生产技术鉴定为国际领先水平；高强韧汽车用钢的多项关键制造技术鉴定为国际先进水平。

  “突破4mm设计极限，最薄规格达到3.5mm，卷轧长度达360米”，项目“含金量”最高的团队奖100万元则颁给了山钢集团日照公司，其创新实现的极限薄规格钢板生产关键技术，打破了打破国外技术壁垒，攻克四项行业共性关键难题，取得两项国内“唯一”。

  不仅解决了薄规格板型控制、温度不均、轧制不稳定的难题，更实现了薄规格桥梁钢、蒙皮钢、9Ni钢等高附加值产品的节约型减量化TMCP工艺生产。

  数据显示，2020-2022年，薄规格钢板生产销售72.88万吨，贡献7.137亿元，利润4.74亿元。

  记者看到，三年时间里，山钢集团已累计发放四千万元“真金白银”鼓励创新。值得一提的是，仅2022年，前后间隔不足两个月，山钢集团就分别举行了两场创新奖励会议，第一次在2022年4月，用以奖励2021年度在科技进步中作出突出贡献的团队和个人，仅一个多月后，山钢集团又再次拿出1000万元奖励一线的技术工人。　

  多年实践，山钢集团已有效构建起了管理创新搭框架、技术创新拔头筹、平凡创新强基础的创新格局。

  伴随不断挑战、一次次破题，踮着脚尖往上跳，山钢集团基层科技创新探索与顶层设计“同向发力”，也在向科技创新要答案。    

  “数”读三年创新：钢铁主业拳头产品比例提升至70.32%

  科技创新早已成为山钢集团高质量发展的“顶梁立柱”。

  先来看一组数据：2020---2022年三年时间里，山钢集团牵头和参与8项国家和省重点研发计划项目，按期结题验收9项重大科技专项；

  每年在研科技项目600项以上，培育瞪羚企业、制造业单项冠军企业等省级以上科技型企业24家；

  获授权专利1439件，形成了一大批国际领先或国际先进水平的技术成果，获省部级科技奖励24项；

  钢铁主业拳头产品比例从2019年的不足50%提升至70.32%，新产品销售收入742.48亿元....... 

  时间再次回到2022年初，“绿色冬奥”闪耀全球，“钢铁元素”是一大亮点。山钢3000余吨性能优异的建筑用钢用于张家口赛区古杨树场馆群，还独家提供了冬奥会“鸟巢”开幕式“冰瀑”钢结构所需的全部型钢、中厚板和钢带产品，“山钢制造”的硬核心产品成为北京冬奥会闪亮的风景线。

  另外值得一提的事，近年来研发全球最大规格的C270b门架槽钢；被誉为“皇冠上明珠”的9Ni钢形成批量生产……一系列创新和前沿技术落地实施，也进一步推动山钢集团换道超车。

  那么，从“跟跑”到“领跑”，为什么是山钢？

  结合山钢集团信息记者看到，近年来，该集团突出提升科技创新能力和强化核心技术攻坚两条主线，山持之以恒加大研发投入、提升科研效率、建设创新高地。

  “有关键核心技术和强大科技创新能力做支撑，山钢高质量发展才有底蕴和底气。”在2021年获得山钢科技进步突出贡献奖、受奖百万元，日照公司钢铁研究院技术专家胡淑娥曾这样表示。

  抓好人才和机制两个关键点，近年来，山钢集团千方百计培养引进“高精尖”短缺人才和“工匠型”人才，健全以科技创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，不断激发科研人员带着更多成果从“试验场”走向“实战场”。

  “山钢‘强’起来，必须让科技创新率先‘强’起来。”、“把科技创新这个‘关键变量’转化为高质量发展的‘最大增量’”，山钢集团党委书记、董事长侯军言语铿锵。

  据最新数据显示，在刚刚过去的第一季度，山钢集团累计生产铁、钢、材分别为462.34万吨、517.09万吨、500.89万吨，同口径同比分别增长12.30%、15.65%、16.27%。3月份当月预计实现营业收入114.52亿元，利润总额、净利润、归母净利润较2月份相比均有大幅度增长，营业收入增幅达到19.09%，集团经营绩效“稳步上升”。