全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕：围绕“产业链”布局“人才链，推动高层次人才服务民营经济创新发展

  泰山财经记者 李迪  

  民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。民营企业在坚定推进产业转型升级、加强自主创新、发展高端制造与智能制造的过程中，对高层次人才的需求越发迫切。在今年的全国两会上，全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕建议，“通过构建更精准的人才支持政策体系，建设更具引导性的高校就业评价体系等方式，切实推动高层次人才服务民营经济创新发展。”  

  2023年7月，中共中央、国务院发布了《关于促进民营经济发展壮大的意见》，从八个方面提出了促进民营经济发展壮大的31条举措；11月，人力资源和社会保障部发布《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》，进一步明确了人才服务民营经济的重点和方向。  

  然而受政治经济环境、政策支持力度、传统观念、个人发展选择等因素影响，高层次人才服务民营经济过程中主要出现规模较小、作用发挥不充分等问题。  

  当前，我国高层次人才服务民营经济发展的相关数据显示，民营经济中高层次人才占比有待提升。  

  以应届毕业博士生赴民营企业就业数据为例，2015-2020年，我国赴民营企业就业博士毕业生总数为9637人，仅占博士毕业生总数的5%，与赴高校（45.55%）、医疗卫生单位（16.96%）、科研单位（10.25%）、国有企业（6.97%）等存在一定差距，且每年就业人数存在不同程度波动。企业求贤若渴，而博士毕业生的注意力集中在高校、科研院所、公务员、事业单位，存在供需不平衡现象。  

  “如何深挖高层次人才服务民营企业痛点难点，将高层次人才智力优势高效转化为民营经济发展新动能，是下一阶段政府、社会、高校、民营企业等共同面对的重要问题。”李燕说。  

  基于此，李燕建议，通过构建更精准的人才支持政策体系，建设更具引导性的高校就业评价体系，营造更加积极正面的社会舆论环境，推动更深层次、常态化的产学研融合，切实推动高层次人才服务民营经济创新发展。  

  李燕提出，以人为本，构建更精准的人才支持政策体系，应坚持需求导向，围绕“产业链”布局“人才链”，针对高层次人才投身战略新兴产业、实体经济民营企业提出一揽子支持政策，鼓励行业内高层次人才灵活流动。  

  高校方面应将服务民营经济作为高校、院系就业引导的重点方向之一，探索将博士毕业生赴民营企业就业人数、就业率、专业匹配度等纳入高校、院系、研究生导师毕业生就业评价体系。  

  在社会层面，李燕建议加强高校民营企业就业宣传和教育引导，突出思想引领，专题开设民营企业就业课程、职业辅导和实习实践，提升民营企业服务月、民营企业高层次人才招聘专场开展频次与覆盖面，优化人才表彰奖励制度，引导高层次人才以投身民营企业发展为荣。  

  此外，李燕还建议深化民营企业、高校、研究机构产学研融合机制，倡导以应用为导向的高层次人才培养方向，依托各级各类科研项目开展合作，服务民营企业科技创新和产业化需求。