险企高管年薪观察：薪酬整体显著收缩，光大永明人寿等逆势微涨

  泰山财经记者 张琴

  近期，伴随保险机构陆续公布第四季度偿付能力报告，已有超100家险企对外披露了2024年高管薪酬详情。

  泰山财经记者注意到，受“限薪令”等因素影响，近两年险企董监高的薪酬呈现出显著的收缩态势。经不完全梳理，2024年非上市险企中，董监高年薪处于500万至1000万区间的保险公司数量，从2023年的10家锐减至5家。个别保险机构的高管年薪更是遭遇了高达67%的大幅下降。

  整体来看，约六成保险公司的董监高年薪在100万元至500万元的区间，5家董监高年薪突破500万大关，分别为民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿及美亚保险。

  在披露具体数值的公司中，华泰人寿以574.58万元最高薪酬拔得头筹，民生人寿以535万元次之。除民生人寿属民营股权外，其余公司均包含外资成分。

  此外，部分地方国资、大型央企控股的保险公司，全体董监高年薪多数低于50万，相比而言，民营、合资、外资公司董监高的工资相对更高。

  值得一提的是，人身险公司的董监高最高薪酬与薪酬区间也都普遍高于财产险公司。据不完全统计，2024年人身险公司薪酬区间为100—500万元的董监高人数占比近50%，薪酬区间小于50万元和50—100万元的占比约为34.99%和14.33%。

  值得注意的是，在已披露薪酬的保险公司中，部分险企董监高薪酬并未和其业绩情况成正相关。

  如泰康人寿、中邮保险、中意人寿等盈利的保险公司中，超半数公司的高管薪酬出现了不同程度的下调。其中，中邮保险2024年净利润扭亏为盈突破100亿元，高管最高年薪降幅却达67%。

  相比之下，光大永明人寿、现代财险、前海财险等显示亏损的保险机构，在2024年却出现了高管薪酬不同程度的增长。

  其中，光大永明人寿2024年保险业务收入同比下滑3.37%，亏损17.27亿元，较上一年度亏损大幅增加10.79亿元，但去年其高管最高年薪185.09万元，较2023年涨幅15%。

  同时，公司在第四季度偿付能力报告中明确表示，公司对14名董监高设置年度绩效奖金，2024年度发放2023年绩效奖金及2021、2022年度递延奖金，金额总计385.97 万元。

  业内专家表示，除业绩外，保险公司在确定高管薪酬时，还要考虑高管在职责范围内的表现、对公司的贡献以及个人能力、以及参考同行业或同地区类似职位的市场薪酬水平等多个方面。

  “即使公司业绩不佳，为了保持团队的稳定性和吸引力，保险公司也可能不得不维持较高的薪酬水平”。

  作为中国北方第一家合资寿险公司，光大永明人寿由具有逾百年海外寿险经验的加拿大永明金融与实力雄厚的中国光大集团携手组建。去年末，在三年亏损累计亏损35.97亿元后，光大永明人寿宣布56岁董事长孙强不再担任公司临时负责人，由总经理张晨松代其职责。

  在连续亏损境遇下，媒体报道光大永明人寿管理层提出“三减”策略，即“减人、减职场、减成本”以达到“降本增效”目的。据2024年第四季度偿付能力报告显示，报告期内薪酬超100万元的有10人，包括董事2人，监事2人，高管6人，较2023年多2人。

  业内人士对此指出，人才竞争激烈的市场中，保险公司需要以较高的薪酬水平吸引和留住优秀人才，同时，部分公司的薪酬体系可能受到历史因素的影响，存在一定的惯性，即使公司业绩发生变化，薪酬体系也可能难以迅速调整。