2024年净利润同比增长1.39%，郑州银行高管薪酬总额压降超10%
泰山财经记者 胡明政 实习记者 林俊洁
近期，郑州银行股份有限公司（002936.SZ，下称“郑州银行”或“该行”）在2024年度业绩说明会上透露，据现阶段实际经营情况和外部市场环境，该行持续开展“倾斜一线，优化资源配置”和“降本增效”工作，2024年，在与经营业绩挂钩的基础上，高管薪酬总额压降超10%。
业绩说明会上，郑州银行还指出，该行进一步调整内部分配结构，优化薪酬分配级差，合理压降管理人员薪酬标准，将调整出来的薪酬资源配置到基层员工，充分调动一线员工工作积极性，做好业务发展支撑保障。
从年报披露的数据看，郑州银行2024年的高管薪酬总额为1624.3万元，同比2023年的2103.5万元下降了22.78%，高管薪酬降幅远超10%。
具体来看，2024年，在披露的高管薪酬数据中，共有12位高管的报酬同比下降，有7名高管薪酬与上年同期持平，仅有1名高管的报酬同比增加。
其中，董事长、执行董事赵飞的薪酬从2023年的103.2万元降至70.1万元，同比减少33.1万元；职工监事陈新秀的薪酬从2023年的126.2万元降至71.4万元，同比减少54.8万元；在已披露的高管薪酬中，职工监事李怀斌的薪酬降幅最大，从110.3万元降至11.4万元，同比减少98.9万元。
非执行董事王世豪的薪酬与2023年的19.2万元持平；同样身为独立非执行董事的李淑贤、李小建、李燕燕和宋科等四人的薪酬分别均与2023年的21万元持平；薪酬与2023年持平的还有外部监事徐长生、股东监事朱志晖，二人的报酬分别为18万元、6万元。在已披露的高管薪酬中，仅外部监事耿明斋的薪酬有所增长，从2023年的9.8万元增加至18万元。
行长助理李磊、刘久庆、李红和张厚林的薪酬分别为125.6万元、120万元、109.1万元和108.6万元，薪酬同比变动幅度分别为-19.1万元、-24.7万元、-35.6万元和-36.1万元；风险总监王艳丽的薪酬从2023年的102.1万元降至81.9万元，同比降低了20.2万元。
副行长傅春乔、孙海刚、郭志彬和孙润华的薪酬分别为133.10万元、127.70万元、115.10万元和133.70万元，薪酬同比变动幅度分别为-20.20万元、-25.60万元、-38.20万元和-19.60万元。
在业绩方面，从年报数据看，郑州银行2024年实现营业收入128.77亿元，同比下降5.78%；实现的归母净利润达18.76亿元，同比增长1.39%，实现近三年首次正增长。事实上，此前，2022年、2023年，该行分别实现归母净利润24.22亿元、18.50亿元，分别同比下滑了27.92%、23.62%。
对于2024年营业收入下降的原因，郑州银行在业绩说明会上表示，系受市场利率整体下行、银行业整体息差收窄等多种原因叠加导致。
