得力工作人员回应辞退残疾人：已关注，正积极跟进

  泰山财经记者 曹鑫鑫

  近日，有劳动者在社交媒体发帖称，自己在5月初经面试后收到得力集团的《就职意向协议书》，但在得力总部报到培训时，因腿部残疾遭到歧视被HR强行“劝退”。30日，泰山财经记者就该事件致电得力官方客服，客服工作人员表示目前已关注相关情况，正在积极跟进。

  劳动者在社交媒体上自述，幼时因疾病造成走路跛脚，但目前不需要拐杖、轮椅，可以胜任正常的工作。并且已经有7年的职业经历，有过多次升职。劳动者认为，跛脚并未影响工作，应聘的HRBP（人力资源业务合作伙伴）岗位，虽会从事候选人接待或辅助领导做接待工作。但劳动者认为“一个热情专业的HR，并不会因为她的跛脚而影响公司的形象”。

  就在该劳动者发帖后不久，有自称得力集团执行总裁陈雪强的账号评论称“刚获悉此事，非常震惊！”并表示代表集团管理层进行道歉。上观新闻记者通过得力小红书旗舰店客服确认了此账号“是我们官方总裁办的账号”。

  得力官网信息显示，得力集团创建于1981年，是全球化文创科技产业集团，多工作学习场景整体解决方案的倡导者和领导者，得力旨在通过创新引领，持续为全球用户创造技术领先、品质卓越、体验友好，让消费者心生情感认同的产品与服务，让工作生活更美好。

  2024年得力ESG报告显示，在人才标准上，得力倡导“正念品格筑基、前瞻思维领航、实干能力落地”的三维素质模型，确保人才发展与公司价值观同频共振。在文化塑造上，持续优化健康透明的职场生态，强化“务实稳健不浮躁、纯粹干净守底线 ”的组织品格，将廉洁自律、责任担当融入全员行为准则，为公司的基业长青奠定人才根基。