泸州老窖总经理号召全体员工共同降本增效，称市场形势严峻

  泰山财经记者 张润邦

  22日，泸州老窖股份有限公司（简称“泸州老窖”）2026年工资集体协商会在泸州老窖指挥中心召开。记者获悉，此次会议着重对泸州老窖2026年的薪酬福利考核分配进行说明沟通。

  会议由企业方代表、职工代表共计22人参会。会上，泸州老窖总经理林锋指出，行业当前面临严峻的市场形势，全体职工需共同降本增效，公司也将在效益允许范围内保障员工福祉。

  有市场声音认为，本次会议或将明确2026年泸州老窖全员降薪信号，26日，记者就此说法及薪酬调整的覆盖范围，以及对人才吸引力及留存力等问题函至了泸州老窖，截至发稿未获回复。

  记者注意到，在总经理林锋发出“全员降本增效”的号召前，这家白酒企业巨头在去年已启动了管理层降薪，这也是2022年——2024年间管理层的首度降薪。

  2024年，董事长刘淼与总经理林锋的年薪分别较2023年减少了约29万元，至136.9万元及135.2万元，其他高管如财务总监谢红、副总经理沈才洪则分别下降20万元及5万元，为109.3万元及108万元。

  这一变化直接与业绩相关。2024年，泸州老窖未能完成营收增长不低于15%的年度目标，增幅仅为3.19%。距离目标差距较大的同时，也是其近十年来实现的最低增速。

  另一面，公司的员工人均薪酬却呈现出不同的温差图景。2024年，泸州老窖实际人均薪酬为34.3万元，与2023年基本持平，但仍稳居行业前列，与贵州茅台、五粮液同处人均薪酬超30万元的第一梯队。

  记者看到，近三年（2022年—2024年）时间里，若以实际发放薪酬数据，泸州老窖员工平均薪酬每年均有不同程度的小幅增长，均保持在30万元以上，若以当期应发薪酬数据计算，三年期间，员工平均薪酬则呈现逐年递减趋势，其中2023年较上期下降了约8.5%。

  自2015年刘淼出任泸州老窖董事长以来，“重回中国白酒行业前三”一直是泸州老窖的核心战略目标。目前，泸州老窖311.9亿元的营收规模位于行业第四，与第三名山西汾酒存在约48亿元的差距。

  在2024年年报中，泸州老窖将2025年经营目标定为“全年营业收入稳中求进”，罕见地未提出具体增长数字。

  从行业看，结构性难题是泸州老窖以及整个白酒行业正在面临的挑战。

  与多家头部酒企类似，截至2024年底，泸州老窖存货余额高达133.92亿元，同比增长15.2%，其核心大单品52度国窖1573市场价格严重倒挂，严重侵蚀了经销商利润。为此，泸州老窖也采取了全国全品系阶段性停货的强硬措施，意在稳定价格体系。

  “稳”的策略或将进一步贯穿至2026年。在上述提到的会议中，董事长刘淼指出，泸州老窖现阶段战略仍以“稳”为主，不盲目跟风，重在巩固品牌优势、稳定渠道信心。