烟台又一家企业市值破千亿，每年斥资千万奖励员工豪车

  泰山财经记者 林俊洁

  受来自北美的燃气轮机发电机组大额订单影响，杰瑞股份（002353.SZ）股价连创新高，截至目前，其市值已经突破了1000亿元大关。杰瑞股份也成为烟台第三家市值过千亿的企业，排在其前面的是光模块龙头企业之一的中际旭创（300308.SZ）以及化工龙头企业万华化学（600309.SH），二者市值分别为5900亿元、2660亿元。

  据悉，近日，杰瑞股份旗下海外全资子公司杰瑞敏电（GPS）与北美某客户签署燃气轮机发电机组销售合同，合同金额达1.82亿美元（约合12.65亿元人民币），占公司2024年度经审计营业收入的9.47%。

  该设备专为数据中心供电领域设计，以“快速拆装、灵活转场”为核心，采用高度集成化设计，搭配专属减排方案，氮氧化物排放量大幅降低，精准匹配数据中心高负载、高可靠性、低排放的用电需求。

  这并非杰瑞股份在北美市场的首次突破。自2025年11月，杰瑞股份成功打开北美市场后，短短4个月内，公司已接连与三家客户达成合作，拿下四份合同，合计金额约34亿元。

  公司财报显示，其海外业务增长迅猛。2025年上半年，杰瑞股份海外市场实现收入32.95亿元，同比增长38.38%，占当期营收比重达47.75%，北非油服市场也在此期间成功开拓，海外版图持续扩张。2025年前三季度，杰瑞股份实现营业收入104.20亿元，同比增长29.49%；归母净利润18.08亿元，同比增长13.11%，净利润已连续三年实现同比正增长。

  业绩增长的同时，杰瑞股份连续多年奖励员工“豪车”，也是该公司受到外界关注的原因之一。不久前，公司举办了2025年度“金钥匙奖”授车仪式，为优秀员工奖励奔驰GLB、宝马3系、奥迪A4、小鹏G7、尚界H5等车型。

  据悉，“金钥匙奖”设立于2008年，核心表彰为公司生产经营、管理效益及业务拓展作出突出贡献的员工，奖项不与年终奖叠加，后者将根据绩效单独核算。

  截至2025年，该奖项已连续颁发17年，累计奖励561名员工，奖车总价值超9300万元，奖励车型从早期菲亚特逐步升级至宝马、奔驰、奥迪等中高端车型，今年更是新增新能源车型，激励力度持续加码。

  值得注意的是，2025年获奖员工呈现年轻化、岗位全覆盖特点，“90后”占比超40%，27岁的单旭辉入职3年便凭借开拓孟加拉国市场实现零突破的业绩获此殊荣；历届获奖员工覆盖研发、销售、采购、生产、财务等多个岗位，评选核心唯“贡献度”，打破入职年限与岗位级别限制。此外，奖励车辆所有权归员工个人所有，公司仅负责前期筹备，员工只需自行承担车辆购置税及后续保险费用。

  据了解，不止于豪车激励，杰瑞股份已构建起涵盖40余种方式的多层次、多元化激励体系。2026年1月，公司推出无息借款激励计划，拟动用不超过2000万元自有资金，为核心技术人才、行业专家等高端群体提供支持，助力其与公司共同投资新兴业务，该计划单人最高借款80万元，最长还款期限6年，额度可在2000万元范围内循环使用。

  针对创新人才，公司设立“天工奖”，奖励定制劳力士手表及10万元现金；股权层面，自2011年起，公司股东每年拿出400万股股权税后收益用于员工激励，6年累计价值约14亿元，2025年公司还启动1.5亿至2.5亿元股份回购计划，用于股权激励或员工持股计划。此外，公司还已实施4期“事业合伙人计划”和9期“奋斗者计划”，全方位激发员工积极性与创造力。

  公开信息显示，杰瑞股份成立于1999年12月，2010年2月在深交所上市，主营业务涵盖高端装备制造、油气工程及技术服务、油气田开发、新能源及再生循环等领域，目前公司共有7098名员工（去除18位董监高），2024年度员工税前平均收入为18.91万元。