招行员工持股计划或已搁浅 董事长称存在两种可能

　　走到关键一步，推出已满一年的招行员工持股计划却面临着被搁浅的可能。

　　8月22日，招商银行(18.520, -0.14, -0.75%)董事长李建红在面向部分投资者的非公开会议上表示，该行去年就提出并上报监管层和相关部委审批的员工持股计划，到今年6月19日已经到期。

　　到目前为止，相关部委并没有完成对该方案的审批，但这并不意味着招行的员工持股计划将以失败告终，事实上，如果未来可以得到相关部委的批复，招行依旧可以重启该计划。

　　被视为银行优化股权结构、完善公司治理机制的有效路径的员工持股计划，招行方案的走向，充满样板意义。

　　董事长喊话

　　于2015年6月20日首提、8月6日修订部分条款的招行第一期员工持股计划，到今年6月19日已经到期。但略有遗憾的是，包括证监会、银监会和财政部在内的相关部委，并未对招行上报的员工持股计划方案按时做出批复。

　　“目前有两种可能性：一是招行员工持股计划后续获得审批通过，那么可以按照依法合规的程序重新启动；二是如果不能获批，我们也会采用创新的思路和方式，进一步探讨其他的员工激励方式。目前还要看最终审批结果，我们希望有关部委能够批准招行创新的尝试。”招商银行董事长李建红说。

　　具体原因有哪些？在有些业内人士看来，是相关法律法规的缺位。“这段话的意思其实已经很明了了：相关部委自己还没有完成审批，而招行呢，还在积极争取。如果上面将来批复通过了，招行就可执行原有的（员工持股）计划。

　　“据我了解，目前关于银行推进员工持股最大的障碍，其实是财政部没有出台国有金融机构员工持股相关规定。所以你看也是去年几乎跟招行同期提的交行，也迟迟没有动作，都是在等财政部发文。”某资深银行业分析师直言。

　　三家银行员工持股计划均未落地

　　目前实质性提出了核心员工持股计划的，共有民生、招行和交行三家银行。其中，民生和招行都是通过非公开发行股票方式实施，而交行是将其置于该行已经国务院批准同意的深化改革方案内，并未详述实施路径。

　　 

　　招行的员工持股计划，存续期为六年，分为三期（按原计划是从2015年开始，每年推出一期），涉及的资金总额合计不超过100亿元。已经披露的是2015年一期，也就是第一期，认购非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购股票数量不超过4.348亿股，股票价格为13.8元/股。

　　第一期员工持股计划的人数限定在8500人（按照招行提出员工持股计划之前的2014年数据，当时招行的员工数为75109人，也就是说，第一次员工持股计划覆盖了11.31%的员工），对象为招行部分董监高、中层干部、骨干员工、及招行全资子公司的高管。其中，董监高合计认购的持股计划份额不超过780.8万份，占总股数的1.8%。

　　值得一提的是，招行第一次（即去年6月20日）公告的方案，董事长李建红、副董事长马泽华、董事李晓鹏不参加此次持股计划；而修订之后版本（去年8月6日），这一条件被删去了。

　　再来说民生银行(9.270, -0.03, -0.32%)。民生银行的核心员工持股计划拟募集资金总额80亿元，非公开发行股数为14.085亿股，发行价格为5.68元/股。员工在认购了该期股票后，持股期限不能低于36个月。