中小银行高管选拔市场化：多维度挑选行长，高管人才稀缺问题凸显

  泰山财经记者  胡明政

  近期，乌海银行公开选聘总行行长一职，再次引发市场关注。此前，珠海农商银行也曾发起行长公开选聘，而长沙银行目前正在公开选拔首席信息官一职，显示中小银行高管选拔任用更加市场化，注重业务能力和市场敏感度，选拔过程相对公开。

  据乌海银行的选聘公告显示，行长应聘人员需具备丰富的从业经验，善于开拓业务、有效防控风险，并满足一系列资格条件，包括大学本科及以上学历、年龄一般在50周岁以下、从事金融工作6年以上或从事相关经济工作10年以上等。同时，行长应聘人员还需担任过一系列职务累计3年以上。类似的市场化选聘行长并不少见，珠海农商银行、泉州银行、湖州银行、珠海华润银行、鄂尔多斯银行等中小银行也曾发布过类似公开选聘行长的公告。

  多维度挑选行长的选拔标准包括年龄、金融工作经验、国有大行或股份行任职经历等，同时结合中小银行自身发展情况，业务开拓及风险防控能力也成为重要的任职门槛。有的中小银行甚至接受有金融监管系统任职经历的人才参与选拔。这一市场化“海选”行长的现象折射出部分中小银行人才储备不足，尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺，面临难以吸引和留住优秀人才等问题。

  业内人士表示，城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多，主要是由于这类银行经营灵活性较强，能够更好地根据市场变化调整经营策略。同时，预计有大行任职背景的高管向中小银行流动趋势或将加强，这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。