民生银行济南分行: 深入开展劳模(工匠人才)创新工作室创建活动
中国民生银行济南分行深入贯彻落实中央金融工作会议精神,坚持金融工作的政治性、人民性,坚持以党建带动工建、以工建带动群团工作,以深入开展劳模(工匠人才)创新工作室创建活动为重要抓手,按照总行关于持续加强劳模(优秀技能人才)创新工作室创建工作的整体部署,围绕推动创新驱动发展战略,动员引领广大职工加快改革转型,广泛开展业务创新和技能竞赛活动,不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作,大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,努力将战略传导和正能量传播自觉融入到日常经营管理之中,在全行上下形成了尊重模范、推崇榜样、崇尚先进的浓厚氛围,激发调动了广大员工的奋斗状态和精神风貌,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效,涌现出一批品牌响、带动作用好的能工巧匠和创新团队。
近年来,民生银行济南分行积极探索党政工团共建模式,深入开展家园文化建设,努力为职工干事创业搭建平台、铺平道路、提供帮助,形成了党委决策部署、工会组织实施、行政给予支持、基层机构配合、职工热情参与的工作格局。 按照“统筹协调、齐抓共管、能设尽设、应设尽设”原则,民生银行济南分行成立创建工作领导小组,制定实施《劳模(工匠人才)选树及劳模(工匠人才)创新工作室创建工作方案》,建立联动机制,积极推动基层机构开展建家创室、树优评先系列活动,为基层机构创建劳模(工匠人才)创新工作室创造条件、提供扶持,引导各级机构充分利用自身优势,整合各类资源,因地制宜开展工作室创建活动,各基层单位积极响应,创建工作如火如荼、渐入佳境。各单位充分发挥骨干员工的引领、示范作用,严格遴选业务创新牵头人,组建优秀团队,建立健全工作档案,定期召开业务研讨会,不断孵化培养更多的优秀人才,打造创新服务体系,持续提高机构整体经营能力,涌现出一大批团队过硬、特色突出、品牌响亮的创新工作室,创建工作取得丰硕成果。
2020年,民生银行济南分行营业部“泉+劳模创新工作室”从全省34家财贸金融单位中脱颖而出,成为济南分行首家获评省级“劳模和工匠人才创新工作室”称号的工作室。2022年、2023年,潍坊分行“金融同业创新工作室”、民生银行济南分行授信审批部“普惠易融创新工作室”先后获评山东省财贸金融系统“劳模和工匠人才创新工作室”称号。
2023年3月,民生银行济南分行启动该年度创新工作室申报工作,通过员工自荐、单位推举、网络投票、全行公示、软文推介等形式,强化宣传引导,营造浓郁氛围。经初审,12家申报单位入围复审。评选会上,12位项目牵头人对创新过程、创新理念、创新成果、创造价值及未来规划等情况进行详细陈述,专家评委团现场提问、互动交流,并对照评分标准进行客观评价。最终,民生银行济南分行授予大观园支行“大观天下财富工作室”等7个工作室“2023年劳模(工匠人才)创新工作室”称号,并进行通报表彰和授牌命名,同时择优推荐3个工作室参加山东省财贸金融工会系统创新工作室的评选。
近日,济南分行启动2024年度劳模和工匠创新工作室暨“致敬劳动·绽放青春”大讲堂活动。活动共分为8期,将持续到年底。这既是弘扬劳模精神、工匠精神、展现劳模和工匠人才风采的大舞台,更是让广大青年员工学有榜样、赶有目标的有效途径。4月26日,第一期大讲堂如期开讲,通过线下主会场和线上直播相结合的方式,该分行“普惠易融创新工作室”牵头人谭若义及团队成员以《浅谈小微企业融资难》为题,结合分行小微业务实践,总结剖析主流银行小微金融模式,分享工作室创新理念、创新过程、创新成果、人才培养及未来规划等,并围绕政采贷、泉城链、小微蜂巢项目协同开发等方面如何深入开展攻关,在小微批量获客、智能风控体系建设等方面如何探索推广创新成果,以及如何打造一支懂市场、懂产品、懂服务、懂风控的普惠金融人才团队等问题,与现场青年员工进行互动交流。
开展劳模(工匠人才)选树、劳模(工匠人才)创新工作室创建工作,既是积极适应新形势新常态的时代需要,也是分行稳健快速发展及全面提升员工素质的迫切需要。中国民生银行济南分行将以榜样选树和工作室创建为契机,进一步探索创新思想教育工作的新途经、新机制,逐步建立一套完整的学习、培育、选树、宣传典型的机制,把创新工作室打造成员工成长的“大课堂”、业务创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”,以身边榜样引领职工投身于民生事业,使广大员工积极参与到活动中来,通过榜样示范引领,让更多的人成为系统内业务骨干,成为各个业务领域的专家和领头雁,打造出更多的民生“劳模”和“工匠”,打造最优秀的业务模式和精英团队,更好地助力中心工作和业务发展,实现“战略发展”与“人才发展”高度协同,为分行高质量发展提供源源不竭的内生动力。