营收、净利双增长，江苏银行员工“薪酬”微降至56万/年

  泰山财经记者 张润邦 实习记者 林俊洁  

  近日，江苏银行股份有限公司（600919.SH，下称“江苏银行”或“该行”）发布2024年年度报告显示，该行在报告期内实现营收、净利双增长，而员工“薪酬”却发生了小幅下降，这引发了外界关注。

  据年报，2024年，该行总资产规模达3.95万亿元，逼近4万亿元大关，较上年末增长16.12%；实现营业收入808.15亿元，同比增长8.78%，实现归母净利润318.43亿元，同比增长10.76%。

  据悉，目前，江苏银行资产规模仅次于北京银行，位居国内城商行第二位。

  2024年，江苏银行息差为1.86%，净利差为1.86%，高于2024年商业银行平均净息差1.52%。截至2024年末，该行不良贷款率0.89%，保持上市以来较优水平，拨备覆盖率350.10%，现金分红占当年归母净利润比例保持在30%左右。

  在营业收入方面，2024年，江苏银行实现的利息净收入、手续费及佣金净收入分别为559.57亿元、44.17亿元，分别同比增长6.29%、3.29%。

  从业务分部来看，该行公司金融业务实现的对外利息净收入、手续费及佣金收入分别为337.98亿元、31.30亿元，分别同比增长12.74%、42.40%；个人金融业务实现的对外利息净收入、手续费及佣金收入分别为204.20亿元、25.87亿元，分别同比增长-20.98%、124.76%。

  同期，投资收益增幅也实现了两位数增长，成为支撑非息收入增长的主要原因之一。2024年，该行投资收益、汇兑净收益分别为146.5亿元、11.34亿元，同比分别上涨20.86%、156.86%。

  值得注意的是，在业绩增长的同时，2024年，江苏银行员工平均薪酬出现了小幅下降。

  据江苏银行年报，2022年-2024年，该行支付的员工成本分别为99.99亿元、112.60亿元、116.45亿元，同期，包含派遣员工、科技和行政外包人员、子公司人员在内，该行从业人员分别为1.76万人、1.96万人、2.078万人。

  经计算，2022年-2024年，该行的员工平均用工成本分别为56.45万元/年/人、57.46万元/年/人、56.04万元/年/人，也就是说，在业绩大幅上涨的背景下，2024年，该行员工平均薪酬同比微降了2.47%。

  除员工平均酬薪下降之外，该行高管年薪也出现了较大幅度的下降。2024年，该行高管薪酬总额为1672.05万元，同比2023年的2428.4万元降低了31.15%。

  具体来看，2024年，在披露高管的薪酬数据中，共有8位高管的报酬同比下降，有5名高管薪酬与上年同期持平，仅有4 名高管的报酬同比增加。

  其中，现任董事长葛仁余的报酬从2023年的104.05万元降至81.20万元，同比减少22.85万元；副行长、董事会秘书兼执行董事吴典军的报酬为73.08万元，同比减少了22.97万元；监事长季金松的报酬为81.20万元，同比降低了18.24万元。

  独立非执行董事陈忠阳、于绪刚的报酬均为30万元，同比分别都增加了22.5万元；同样身为独立非执行董事的洪磊、李心丹的报酬均与2023年的30万元持平；报酬与2023年持平的还有外部监事陈礼标、刘伟和潘俊，三人报酬分别均为28万元。

  在已披露的高管薪酬中，副行长罗锋的报酬降幅最大，从2023年的243.4万元降至73.08万元，同比减少了170.32万元；副行长周爱国、高增银、丁宗红的报酬分别均为73.08万元，薪酬同比变动幅度分别为-72.62万元、37.98万元、37.98万元。

  行长助理王卫兵的报酬降幅仅次于副行长罗锋，从2023年的364.02万元降低至206.15万元，同比减少157.87万元。此外，2024年，职工监事鲍刚、金瑞的报酬分别为183.14万元、146.99万元，分别同比减少了68.82万元、减少了62.42万元。