山东能源新矿集团荣获泰安市“职工创新示范企业”荣誉称号

　　鲁网3月11日讯 近日，经泰安市总工会、工业和信息化局等八部门联合评选表彰，命名山东能源新矿集团为“泰安市职工创新竞赛示范企业”荣誉称号，为加快新旧动能转换和高质量发展再增新绿、再添新彩。 

　　面对国家供给侧结构性改革和煤炭企业转型升级、动能转换的艰巨任务，新矿集团立足打造行业新旧动能转换标杆企业和“三长三强”企业总体目标，聚焦聚力质量、效率、动力“三大变革”，攻克瓶颈、破解难题，建立实施创新研究院，强力推进颠覆式创新和高质量发展。 

　　新矿集团各级工会组织，以职工创新竞赛活动为总抓手，以职工素质提升、创新创效、创新工作室活动为载体，充分发挥竞赛活动组织者、推动者、宣传者“三种角色”作用，组织25家单位、2713个班组、5万多个岗位职工投身创新创效，构建起了以“企业为主体、职工为主力、岗位为阵地、问题为导向、劳模（高技能人才）创新工作室为依托、技术研发部门提供支持”的职工技术创新体系，让职工创新竞赛“百花齐放、百家争鸣”、各具特色，成效显著。先后有两家单位荣获省级“职工创新示范企业”、3个班组荣誉省级“创新型班组”。去年以来，累计完成1275项成果，创造效益15900余万元。 

　　为提升职工创新意识和能力，新矿集团实施“日学、月练、季比、年赛”的全员素质登高工程，广泛开展了技能培训、“网上练兵”、岗位比武、技能大赛等活动。去年以来，各单位举办实战演练、技能大赛200余场次，安全和技能培训1600余场次。同时，聚焦企业安全生产、经营管理、动能转换、增盈创效、项目建设等重点工作，深入开展了职工创新成果和合理化建议征集、“五小”创新、 “新矿工匠”评选等活动，推动建立征集、评选、表彰、推广、应用的机制。 

　　在强化职工创新阵地建设中，坚持以培育“动能创客”为切入点，深化劳模（高技能人才）创新工作室星级创建，集聚能工巧匠进行技术攻关、技术创新、技术交流。工作室由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，制定课题攻关项目规划，提出年度、季度、月度课题攻关项目，明确项目负责人，责任落实人和完成时间，并将“课题项目进展表”张贴上墙、挂牌督战。截止目前，新矿集团拥有3个省部级劳模创新工作室、26家市级和能源集团劳模创新工作室，并荣获上级挂牌命名表彰。