38辆宝马轿车奖励优秀员工，烟台这家企业真牛！

　　鲁网1月19日讯（记者 韩黟瞳）1月18日下午，杰瑞集团2019年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在烟台市体育馆隆重举行，38辆宝马轿车集中奖励并发放给优秀员工。这是杰瑞集团自2008年开始，连续第12年向员工颁发“轿车激励”，累计奖励368辆，总价值近5000万元。

　　2016年杰瑞集团年会时，董事长孙伟杰在工作总结及报告中曾说：“不远的将来，我们的轿车奖会是奔驰和宝马，是在我的战友获得了大额订单的时候，是在研发取得了重大成果的时候，是在大幅降低了采购成本的时候，是在完成了急难险重任务的时候——我们期待着为狼群中的勇士颁发重奖！”

　　时隔4年，孙伟杰描绘的愿景成为现实，杰瑞集团各业务板块保持高速发展态势，上市板块业绩屡创新高。此次杰瑞选择宝马作为轿车激励品牌，对为杰瑞做出突出贡献的员工进行激励。这不仅是一份激励，更是对员工承诺的践行。

　　杰瑞集团党委书记、工会主席王春燕女士在现场致辞时表示：“多年来，杰瑞始终践行‘付出必有回报’的理念，杰瑞所有成绩的取得，都离不开杰瑞奋斗者的辛勤付出，在任何发展阶段，杰瑞都坚定‘分享’的理念不动摇，让优秀的员工获得相应回报，也为员工搭建卓越的发展平台。”

　　在授车仪式现场，获奖员工与家人一同分享这份荣誉和喜悦。1988年出生的张慧向我们分享了她的收获：“我是2014年大学一毕业，就以应届生的身份加入的杰瑞，在杰瑞工作了近6年，这近6年时间里我从一名初入职场的‘小白’，转变为能够独当一面的涉外法务专业人员，我收获了职业上的成长、丰富的人生阅历和更开阔的眼界，杰瑞给过我很多奖项，这都是我从来没想过的，在杰瑞这个平台上，只要踏踏实实做事，付出就会有回报。”

　　同是1988年出生的获奖员工代表宋秀强，被同事评价是一个“敢做敢说”的直脾气，他说：“公司‘真诚、透明’的文化给了我成长的土壤，在杰瑞工作，不用花精力在应付上下级关系上，只需要全力以赴的做好工作，为公司创造价值，一切收获都是水到渠成。”

　　年轻化团队，为持续发展提供有力支撑此次38名获轿车奖员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。其中，80后员工的比重占9成以上，85后的员工超7成，党员近4成，最年轻的一名获奖员工是96年出生。“年轻化”是激励的亮点之一，这些优秀的年轻员工，为杰瑞集团日后健康、持续发展提供了强有力的支撑。

　　王春燕女士在接受采访时表示：“在杰瑞，任何岗位都有获得轿车奖励的机会，我们已累计向员工发了368辆轿车奖。除了轿车奖，我们还有创新奖、成本控制奖、即时激励、红黑事件等一系列激励措施。员工是杰瑞最大的财富，一批把心交给杰瑞的奋斗者共同创造着杰瑞的发展，未来，期待更多年轻的力量加入。”