浪潮集团将适时提高员工薪酬,邹庆忠:要强化开放,任何一家企业都不可能独撑天下

2022-04-21 17:05:26 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  鲁网·泰山财经4月21日讯(记者 吴奕萱)4月20日,浪潮集团召开2022年度工作会议。

  就在浪潮2022年会召开的前一天,4月19日上午,山东省委副书记、省长周乃翔到浪潮集团调研。在调研中,周乃翔充分肯定浪潮集团改革发展取得的成绩,勉励企业再接再厉、勇攀高峰,加快打造世界一流的新一代信息技术产业龙头企业。

  浪潮集团有限公司党委书记、董事长邹庆忠在此次会议中表示,要进一步强化开放意识。在当前数字化、智能化大潮下,任何一家企业都不可能独撑天下,都离不开数字产业生态要善于运用投资并购手段,引入外部优质资源,实现优势互补。对于人才工作,他提出要适时提高员工的薪酬待遇。

  2020年12月,邹庆忠赴浪潮集团任职,近一年半的时间里,浪潮集团官网和官微有关他的公开信息为数并不多。此次会议上,邹庆忠为浪潮集团2022年的发展,重点开出了“四剂良方”,这包括:要进一步强化五种意识、切实搞好科研创新、全方位抓好人才工作和加大市场开拓力度。

  关于强化五种意识,邹庆忠首先提出要进一步强化战略思维意识。据悉,在2021财年大会上,邹庆忠为浪潮集团提出全新战略定位:成为世界一流的新一代信息技术产业龙头企业,经济社会数字化转型的优秀服务商,新型基础设施建设的骨干企业。在2022年会上,邹庆忠再度强调这一战略定位,并表示各二级单位要放眼全球产业发展全局、洞察大势,结合集团战略定位,进一步明确自己的使命和目标。

  此外,邹庆忠也坦然,要进一步强化开放意识。在当前数字化、智能化大潮下,任何一家企业都不可能独撑天下,都离不开数字产业生态。他表示,要重视生态伙伴的价值,不断扩大朋友圈、生态圈,构建利益共同体。同时,还要善于运用投资并购手段,引入外部优质资源,实现优势互补。

  在2021财年大会上,邹庆忠特别强调,关键核心技术是浪潮集团的最大命门,将着重强调接下来浪潮在科技研发的重要部署。在此次年会邹庆忠再度表示,要切实搞好科研创新,加大专精特新、瞪羚、独角兽企业培育力度。据悉,今年浪潮集团要新认定专精特新企业4家、瞪羚企业3家;“十四五”期间新增60家以上。此外,今年还要新认定6个国家级、省级平台,新建7个集团级平台。

  在人才培育方面,邹庆忠称要实施更大力度的人才激励措施。要适时提高员工的薪酬待遇,调动员工积极性;要进一步加大股权激励、虚拟股权、分工激励、员工持股等中长期激励的力度;要层层营造好人才成长的良好氛围,进一步加大评先树优的力度,发挥好职级评定的指挥棒作用。

  对于市场开拓,邹庆忠要求要在留住老客户的同时,创造更多新客户。要加强对企业客户,尤其是中小微企业客户以及市地县等基层客户的开拓。

  据邹庆忠介绍,一季度浪潮集团实现“开门红”,营收、利润均大幅增长。浪潮集团将按照2022年度会议的工作部署,力争超额完成任务目标。

责任编辑:吴奕萱
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