强基础 提技能 蓄力量
摊开郴州卷烟厂地图，全厂18个车间、部室，都能看到忙碌的身影。技能人才的培养与成长，正是郴州卷烟厂高质量发展的基石。通过系列改进与创新，郴州卷烟厂在公司各项竞赛中，成绩不断刷出新高，竞赛排名迅速跻身公司第一方阵。成绩的取得来之不易，得益于郴州卷烟厂党委的坚强领导，得益于工作团队的辛苦付出，得益于高素质员工队伍的共同努力。
近年来，郴州卷烟厂把推进劳动竞赛作为企业发展的重中之重，从解决员工普遍关心的问题入手，着力在建功立业、素质提升、技能激励等领域探索创新，持续推动劳动竞赛走深走实。
图为该厂开展劳动竞赛场景
提升有课堂
戴上防护镜，穿上电工鞋，拿起剥线钳，郴州卷烟厂的职工如今在室内就能完成一场装配接线练习。今年，郴州卷烟厂创新工作室进行了技术和装备更新，工作室积极推进技能竞赛、名师带徒等活动，充分发挥“党员＋劳模”的示范引领作用，通过“理论＋实训”“一专多能＋一人多岗”等特色教育模式，扎实推进技术及青年员工岗位交流，引领员工持续围绕工厂数字化转型、创新课题研究、发明创造等方面不断发力，极大提升了员工参与竞赛、学习技能的工作热情。
“除专兼职教师外，我们的师资库里还有高级技师、工匠大师，甚至省级劳模工匠。”该厂工会负责人介绍，课程采取理论与实操相结合的模式，授课在工间或调休时间进行，晚上灯火通明的劳模工作室是一道亮丽的风景线。围绕技能人才队伍建设，工厂发挥培养主阵地作用，为企业员工学、训、练、赛、升提供丰富的渠道和载体。
据统计，近两年来，工厂积极组织员工技能提升培训、上岗培训，特有工种职业技术等级鉴定通过率100%，保持公司第一。先后为国家级、省部级、公司级各类职业技能竞赛进行赛前培训100余人次；2023年，8名90后青年组成的竞赛队伍荣获公司电气技能竞赛团队一等奖；2024年，两名青年员工分获“振兴杯”湖南省青年职业技能竞赛二、三等奖。
成长有平台
近日，郴州卷烟厂各车间、部室自主竞赛活动拉开帷幕，上演了一场场激烈的“知识大战”“技能PK”。在竞赛环节，选手们化身“超级英雄”，对于故障现象逐一查验、排除。
今年以来，该厂以高质量、高素质、严作风、严标准为准则，建立规范有效的竞赛体系，做优做强基础技能“训练场”、专项技能“练兵场”和顶尖高手“竞技场”，着力提升工厂创新力、核心竞争力、品质管控力，激发广大员工学知识、学技术、学技能的热情，增强凝聚力和职业荣誉感，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑，充分发挥竞赛在厂部技能人才培养和评价中的重要作用，推动竞赛由“速度型”“体力型”向“智力型”“效益型”转变，激发更多产业员工的劳动热情和创造潜能。
图为该厂劳模创新工作室现场
近年来，全厂上下开展劳动和技能竞赛100余场次，带动岗位练兵1000余人次，有5人通过竞赛荣获“湖南中烟技术能手”称号、10人直接晋升高级工匠、工匠，产生省、市级以上劳模3名，公司级劳模4人，公司工作标兵6人，切实打通竞赛与资格晋升的通道，为优秀技能人才脱颖而出搭建平台。厂工会组织同步开展竞赛考核评价工作，严格落实竞赛激励机制，每年表彰竞赛先进集体、先进个人，有效激发了广大技能人才勤学技术、苦练本领的积极性。
进步有榜样
一张身穿西服、胸口别着代表证，背景是人民大会堂的照片，是全国劳动模范获得者陈苏生的照片。“我作为员工代表，获得全国劳动模范，何其光荣！”他说。
陈苏生的故事在郴州卷烟厂不断被“复制”。工厂通过健全技能人才选拔、培育、提升、表彰机制，注重在一线从事岗位操作的高技能人才中选树培育各级各类劳模工匠，给予获评优秀技能人才公开表彰、一次性奖励。工厂注重发挥劳模和工匠人才示范引领作用，用好湘融APP企业号、《郴烟通讯》等内部媒介讲好典型故事，打造“人才蓄水池”，激活人才培养新引擎，创建命名郴州卷烟厂创新工作室，充分发挥工作室孵化器作用，不断扩大人才规模效能。
近5年来，全厂优秀技能人才总量27人，涌现出3名省部级及以上劳模工匠、4名公司级劳模工匠；拥有1个劳模创新工作室，在工作室牵头下，有7个技术创新项目分别获得不同奖项，其中1个课题获得全国QC品质管理优秀案例一等奖，15项改革获国家新型实用发明专利。
如今，劳动竞赛有力助推了企业的生产经营发展，已逐步形成“投入小、成本低、覆盖广、产品多、效果好”的技能竞赛大格局，劳动竞赛也成为职工成长成才的舞台。据不完全统计，5年来，郴州卷烟厂开展劳动竞赛超100项，累计参赛职工约8600人次，完成技术攻关、技术革新突破306项。同时，收到职工合理化建议4000余条，采纳3000余条。
富有特色的劳动竞赛品牌带来了广泛的影响力和认可度，郴州卷烟厂先后荣获湖南省和全国“安康杯”竞赛优胜单位、湖南省劳模工匠师徒结对子优秀单位、湖南省劳模创新工作室示范单位、公司技能竞赛优秀组织单位等荣誉称号。
（文/段霞 图/易慧婷 黄永雄）