张坊镇：做实人才全链条服务，助力乡村全面振兴

  今年以来，张坊镇贯彻落实县委“一三四六”发展思路，对照县委“一核三心”定位目标，明确了全镇“1352”的工作思路，致力于将张坊镇打造成为“融入高品质县城，建设城乡融合发展的田园宜居小镇、农旅休闲小镇”，实现这项重大跨越，离不开人才的保障。

  一是千金市骨显决心，不拘一格引人才。想要凤凰栖梧桐，必须知道凤凰在哪里，人才也是一样，引才的首要任务是要识才。新时代的张坊，围绕五大振兴迫切需要在各方面有一技之长的人才，不管是投资兴业的企业家还是服务发展的管理者，只要有益于张坊发展，就是我们的金凤凰。张坊镇围绕政策、岗位、激励，实施“鸿雁归乡”工程，鼓励在外人才返乡创业，力争实现“引回一批能人、振兴一方产业、带富一方百姓”。同时打造产业“洼地”，不拘一格吸引在外大学生、乡贤、退役军人等担任村党支部书记、合作社理事长等职位，服务群众、带动群众共同致富。

  二是百年树人立恒心，多管齐下育英才。张坊镇出台《人才培养实施方案》，制定《人才提升十年计划》，以政策保障人才培育连续性、稳定性，保障人才培养阵地建设的长期性。围绕实际，张坊镇不断深化“有用就是人才，人才就在身边”的理念，重视“土专家”“田秀才”，搭建人才良好的成长环境，通过政策保障、组织保障等鼓励人才在实践中成长，促进他们更好地服务乡村振兴。同时，多管齐下抓好专业技术人才、管理人才、农村实用人才的培养，利用多种途径、面向各类群体开展“书记夜校”“业务培训”等活动，积极推荐参加技能大赛、推动人才参加上级锻炼培养，切实提升各行业各领域的人才素质。

  三是知人善任人唯贤，围绕振兴才尽用。“骏马能历险、耕田不如牛;坚车能载重、渡河不如舟。”引才、育才需要思路，如何“用才”更是一门学问。尺有所长、寸有所短、人无完人。“用才”要用其所长，避其所短。张坊镇针对返乡人才每年召开“茶话会”、座谈会，让人才根据自己所擅长选择不同的工作岗位和就业方向，既防止大材小用，又防止人才错用。同时优化“职、责、权”配置，为返乡人才提供才能展示的充足空间，营造“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的发展环境。

  四是亲如一家情留人，此心安处是吾乡。做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。既要“筑巢引凤”,更要“安巢固凤”。为鼓励返乡人才能够留在张坊，张坊镇推出“三安”工程，一是“情安”。积极建立情感交流渠道，建设人才招引心灵驿站，常态化组织党政机关、各企事业单位与返乡人才开展交流联谊活动，与人才交心谈心，用真情留人。二是“家安”。积极改善人才的学习、生活和工作条件，做好人才配偶就业、子女入学、医疗优诊等工作，做好服务保障，使人才能够全身心投入事业。三是“心安”。在外人才只有心安才能真正落地生根，让人才安心才是留才养才之道。张坊镇持续强化宣传教育，加大资金投入，既“高调”引进，又“高标”保障，保障人才在张坊生活没有后顾之忧，同时完善人才晋升机制，让人才对工作有诚心、对未来有信心、对生活有爱心，搭建一处“心安处”，真正实现此心安处是吾乡。

  下一步，张坊镇将深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实县委县政府对人才工作的要求，做好全链条人才“心”服务，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实做好人才引进和培育，为张坊镇高质量发展、推动乡村全面振兴提供更多人才支撑。