湖北长阳烟草：以“尺”量才 以“育”赋能

  青年如破土新苗，似奔涌春潮，是事业发展的核心动能与希望所在。近年来，湖北省长阳土家族自治县烟草专卖局锚定青年人才培育战略，围绕“考评立标、机制赋能、实践砺志”，让青年员工在精准评价中明方向、在多元培育中强本领、在一线实干中显担当。

  考评立标，校准成长航向

  考评之“尺”是人才培育的“指挥棒”，更是青年成长的“定盘星”。长阳烟草部门精心打磨《“人才支撑奖”考核评分办法》，为青年员工成长精准导航。

  聚焦全日制本科及以上青年员工，采取“分线考核60%+年度测评40%”的组合模式一一共性指标全面扫描组织能力、个人提升等综合素养，个性指标贴合岗位精准衡量履职实效，纪律作风“一票否决”条款划定前行底线，实现“精准量才、科学评绩”。

  （青年员工参加户外活动）

  “这套考评体系就像一面清晰的镜子，既照出我们的优势，也指明改进空间。每条指标都是成长路上的‘导航标’，让我们知道劲儿该往哪儿使。”一位青年员工如此评价。

  这把融“严管”与“厚爱”于一体的考评“标尺”，让青年员工清晰知晓“何为优、如何进”，在明晰方向中笃行实干，干事创业的内生动力如春潮涌动。

  机制赋能，厚植成长沃土

  “以前总觉得自己是‘单打独斗’，现在有了成长导师帮我规划路径，业务导师带我实战攻关，就像有了‘成长导航’和‘技能加速器’，方向更清、底气更足！”一位青年员工感慨道。

  长阳烟草部门以考评“标尺”为牵引，搭建全方位青年培育体系，为青年员工营造优质生态。推行“双导师”传帮带制度，成长导师校准职业航向、业务导师破解工作难题，7名青年员工通过优化导师配置提升成长实效。与此同时，调整青年工作委员会，成立青年理论学习小组，举办专题读书班，常态化组织党的创新理论与优秀传统文化学习，筑牢思想根基。强化与地方人才服务部门协作，9名青年员工享受优待政策。定期通过警示教育、谈心谈话等方式筑牢廉洁防线，为青年员工成长保驾护航。

  （业务导师为青年员工讲授业务知识）

  培育之“策”是人才成长的“孵化器”，更是事业发展的“强支撑”。近年来，多名青年员工实现职业技能“一人多证、进阶取证”，在各类竞赛中斩获多项荣誉，创新活力与专业素养实现“双提升”。

  实践砺志，锤炼成长本领

  基层摔打磨砺出的过硬本领，社会责任践行中坚定的理想信念，才能凝聚起青年员工赋能工作提质增效的鲜活力量。

  长阳烟草部门以培育机制为保障，推动青年员工在基层“墩苗壮骨”，在服务中践行成长。

  鼓励青年员工奔赴艰苦边远地区、复杂工作环境经风雨、长才干。近年来，4名青年员工挂职基层单位副职，9名新入职员工全部扎根一线，在烟田服务、市场走访、专卖巡查中练就过硬本领。以志愿服务为载体，厚植奉献情怀，青年员工顶风冒雪参与道路除冰保畅，创新《烟叶三句半》等形式宣讲惠农政策，积极投身社区清洁、爱心帮扶等公益行动，活跃在服务群众的最前沿。

  （青年员工为残疾零售户打扫卫生）

  “在烟田里学到的，比在办公室深刻得多。和烟农面对面，才知道技术怎么落地、政策如何见效。实践是检验人才的‘试金石’，更是锤炼本领的‘磨刀石’。”一名常驻产烟乡镇的青年员工这样总结一线实践的收获。

  风好正是扬帆时，青春建功向未来。下一步，长阳烟草部门将持续优化培育生态，丰富实践载体，让青年员工在广阔舞台上绽放光彩，为行业高质量发展和地方经济建设注入持久强劲的青春动能。（刘静一）