“‘十四五’高质量发展运城答卷”系列主题新闻发布会——运城市人力资源和社会保障局专场

  2月5日下午，运城市政府新闻办召开“十四五”高质量发展运城答卷系列主题新闻发布会（运城市人力资源和社会保障局专场）。运城市人力资源和社会保障局党组书记、局长李旸，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李晓梅，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长侯文卫，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吕志中，市人力资源和社会保障局党组成员、社保中心主任黄锐，介绍运城市“十四五”期间全市人社事业工作发展成就并回答记者提问。本场发布会由运城市委宣传部副部长李晓波主持。

  “十四五”期间，运城市人社系统在市委、市政府的坚强领导下，全力保障业有所就、劳有所得、老有所养，夯实人力资源招用、培育支撑，推动中国式现代化运城实践基础更牢、韧性更强、后劲更足。

  就业优先战略迈向纵深 “业有所就”成色更加鲜明

  运城市人力资源和社会保障局把就业当作民生的头等大事来抓，多措并举稳岗位、保重点、育产业、促创业、提质量、控失业，促进高质量充分就业。“十四五”期间，全市采集发布就业岗位信息199.4万个，促成城镇新增就业28.04万人，助力脱贫劳动力务工就业55.93万人次。运城市人力资源和社会保障局推动“育产业与稳就业”互促共进，推动失业保险稳岗返还、吸纳就业岗位补贴等政策顶格执行、精准直达，累计拨付就业资金10.41亿元；保障重点群体、实施精准帮扶，开展“送招聘进校园”、就业援助月等专项行动，承接举办了全省春风行动示范招聘会，组织线上线下招聘达5392场；纵深推进跨区域劳务输出，与江苏淮安等17个地市达成劳务协作关系，建成9个省级劳务协作基地，占到全省的43%，数量位居全省第一；建成河东家嫂、永济面师等8个省级劳务品牌，数量位居全省第二，运城劳务的“金字招牌”走向四方、撂响全国；大力促进创新创业，建立13个创业融资服务站，实现市县全覆盖，累计发放创业担保贷款4.49亿元；着力提高就业质量，实施“技能照亮前程”“技能运城建设”等专项行动，组织技能培训37.62万人次；推动“15分钟就业服务圈”覆盖城乡，建成了13个县级零工市场、194个乡镇就业服务站，把优质服务送到了群众的“家门口”。“零工市场”首创经验受到国务院大督查通报表扬，精准帮扶、就业匹配等工作受到国家级媒体关注报道、赢得了群众的广泛赞誉。

  劳动文明风尚蓬勃发展 “劳有所得”底色更加充实

  运城市人力资源和社会保障局树立“全周期管控”理念，一体推进事前指导、事中监督、事后纠治，让劳动者更有保障、更有尊严、更有底气。“十四五”期间，运城市人力资源和社会保障局强化工资宏观调控，连续5年发布企业工资指导线，3次提高最低工资标准，较“十三五”末提高26.5%（最低工资标准分为三类：1类从1700元提高到2150元、2类从1600元提高到2050元、3类从1500元提高到1950元）；劳动关系“和谐同行”能力提升行动圆满收官，建成全国和谐劳动关系创建工作先进集体、示范企业各1家，省级和谐劳动关系企业、园区、乡镇共21个，集体协商走深走实，新就业形态劳动者保障持续加强；提升劳动监察效能，实施工程建设领域“安薪行动”、政府国企项目拖欠农民工工资问题专项整治等行动，直达工地一线、排查解决问题；建立信息化预警机制，把全市669个工程全部录入平台，监督工资支付进程；动态清零欠薪线索，全市劳动人事争议调解成功率达83.61%（任务60%），仲裁结案率达100%；运城市两次代表省政府在国务院保障农民工工资支付实地考核中获评全国A类成绩。

  社会保障体系不断健全 “老有所养”基础更加牢靠

  运城市人力资源和社会保障局着力完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。“十四五”期间，改革成效更加惠民可感，国家延迟法定退休年龄改革、企保全国统筹和失业、工伤保险省级统筹全面落地；城乡居民、企业退休人员、机关事业退休人员月人均养老金连年增长；参保基础更加稳定可续，不断扩大社保覆盖面，全市企业年金备案达97家，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到366.36万人、43.25万人、72.88万人；社保服务更加便捷可及，建成2536个就业社保服务网点，实现“社区村村全覆盖”，累计办理业务量达154.29万起；安全防线更加安全可靠，实施社保基金管理巩固提升行动，创新建立多部门社保基金数据共享机制，不断加强人防、制防、技防、群防“四防”协同，把群众幸福生活保障网织得更密、兜得更牢。

  人才招用支撑更加坚实，为运城市黄河流域生态保护和高质量发展先行区、新时代党建引领基层治理示范区建设，注入人才活水。

  “十四五”期间，运城市人才优势持续扩大，招才引智成效明显，组织开展事业单位公开招聘、“三支一扶”招募等考试工作，累计服务考生44.42万人次，招聘事业单位工作人员8391人，招募“三支一扶”人员446人；人才发展空间更加宽广，持续深化人才发展体制机制改革，做优人才评聘工作，开展专业技术人员继续教育52.05万人次，专业技术人才总量达19.61万人；人才干事活力充分迸发，积极落实事业单位绩效倾斜政策，累计为1.35万人次倾斜绩效4.77亿元；实施专家服务基层助力乡村振兴专项行动，组织8899名专业人才，直达乡村、解决难题；建有博士后科研工作站4个，有力驱动重点产业升级蝶变。

  人才培育支撑更加强劲，为运城市产业转移优先承接门户、文商融合旅游热点门户、内陆地区对外开放门户建设，增添人才动能。

  运城市人力资源和社会保障局聚焦产业链、专业镇、“合汽生材”新兴产业地标等重点项目，加快塑造现代化人力资源，打造“岗位——培训——评价”三位一体的技能人才培育链条，大力实施订单式、项目制培训；举办古建行业职业技能大赛等富有运城特色的大型赛事，引起央广网、新华社重点关注，在全国引起了热烈反响；着力扩大“技能运城”优势，山西新产业技师学院落户运城市，争取到中央投资支持，建成了运城市公共实训基地，每年可承载城乡培训约2万人次；先后获批国家级技能大师工作室和高技能人才培训基地6家、省级技能大师工作室和省级高技能人才培训基地24家，迸发出技能人才培育的强大活力。“十四五”期间，全市新增技能人才11.41万人，新增高技能人才2.92万人，技能人才储量达86.82万人，占从业人员的35.31%，推动运城市不断实现从“人力资源大市”到“人力资源强市”的跨越。

  关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。下一步，运城市人社系统将扛牢“保障和改善民生、扎实推进共同富裕”历史使命，全力以赴保障业有所就、劳有所得和老有所养，加强人力资源招用、培育支撑，下定决心、加大力度、用足举措为广大人民群众办实事、解难题、增福祉，为运城市凝心聚力建设“一城两区三门户”、推进中国式现代化运城实践贡献更大力量！（杨晶）