大庆油田采油五厂第一作业区：构筑人才高地 激扬青春风采

  一直以来，大庆油田采油五厂第一作业区将青年人才队伍建设作为推动高质量发展的基础性、战略性工程，通过完善培养举措、优化激励机制、搭建成长平台等一系列务实举措，精心培育、精准赋能，着力锻造一支政治过硬、本领高强、勇于创新的青年人才梯队。

  固本培元，精耕细作助成长。作业区高度重视青年员工的精神素养与专业能力双提升。在思想引领上，通过开展形势任务教育、组织红色足迹寻访等活动，引导青年员工将个人理想融入企业发展大局，筑牢实干担当的思想根基。在业务培养上，作业区深化导师带徒机制，充分发挥技术能手、岗位标兵等骨干人才的传帮带作用，依托重点项目和生产实际开展岗位练兵与技术比武。通过在生产难题攻坚中压担子、在经验分享中传薪火，有效缩短了青年人才的成长周期，帮助他们迅速适应岗位、独当一面。

  激流勇进，多维激励增动能。为充分激发青年员工的主动性与创造力，作业区构建了物质与精神并重、公平与透明并举的激励机制。一方面，优化绩效考核体系，不仅关注重大项目中的贡献度，也将敬业奉献、团结互助等品德表现纳入评价范畴，使考核更具全面性与引导性。另一方面，加大选树宣传力度，对长期坚守一线、攻克技术难关的青年典型进行表彰和宣传，用身边人、身边事激发全体青年的荣誉感与进取心，营造了见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围，有效调动了青年员工的主观能动性。

  筑巢引凤，搭建舞台展才华。作业区致力于为青年人才施展抱负提供广阔天地。在岗位配置上，综合考量青年的专业背景、个性特点和发展潜力，结合日常表现与群众口碑，精准匹配岗位需求，将有潜力的优秀青年大胆放到民生工程、新项目拓展等关键岗位上接受历练。同时，积极营造鼓励创新、宽容试错的工作环境，特别是在新业态探索、内部改革等前沿领域，为敢闯敢试的青年骨干提供资源倾斜和政策支持，激发他们的探索精神。此外，通过定期组织团建拓展、合理化建议征集等活动，持续挖掘和培养具有不同专长的特色人才，让每一份才华都能找到绽放的舞台。