浙江文成：深耕青年培养沃土 激扬青春奋斗力量

  近年来，浙江省温州市文成县烟草专卖局坚持把青年员工培养作为一项基础性、长期性工程，围绕党建领航、创新赋能、开放交流三个维度持续发力，力求带出一支作风优良、本领过硬的青年队伍，为发展注入青春动能。

  强化党建引领作用，厚植青年服务情怀

  “这是我们准备的爱心早餐，您辛苦了！”每周三一早，该局“香溢”志愿者们都会准时出现在户外劳动者服务站点，将热乎乎的早餐递到户外劳动者手中。该局坚持把志愿服务作为青年员工思想淬炼、作风锤炼的重要载体，引导青年在服务群众、奉献社会中坚定信念、涵养初心。

  （图为“香溢”志愿者为户外劳动者送上爱心早餐。郑辰寅/摄）

  在志愿帮扶活动中，该局青年志愿者通过多种形式帮助困难零售户、孤寡老人及留守儿童等，如提供力所能及的生活照料、进行政策宣讲与心理关怀。看似平凡的动作，也让青年员工走出办公室、走到群众中，在拉家常、问冷暖中强化宗旨意识与责任担当。该局还坚持把政治标准放在首位，通过“三会一课”、主题党日、青年理论小组等形式，组织青年员工深入学习党的创新理论及行业政策精神，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，形成“干在实处、争先创优”的鲜明导向。

  搭建创新实践平台，激发青年攻关能力

  在该局“红枫工作室”内，几名青年员工正围绕下阶段工作展开热烈讨论，桌面上的项目进度表记录着从岗位工作痛点到创新解决办法落地的历程。“红枫”工作室以“智媒”“智韵”“智创”三智一体为目标，助力信息宣传、QC（质量控制）课题、创新项目、技能等级认证等工作开展，致力于培养“爱思考、善表达、会写作、能干事”的青年人才。

  围绕让青年在创新中成长这一目标，该局积极营造鼓励探索的氛围，支持青年员工立足各条线岗位工作，发掘、收集流程中的难点堵点，并跨部门组建攻关小组，通过定期举办头脑风暴、工具培训等活动，持续提升青年员工的问题分析能力与数字化工具应用水平。

  依托“红枫工作室”开展的各项活动，该局青年员工从理论学习到实践实战的适应周期大幅缩短。通过“出题目、压担子、给舞台”，青年员工在攻坚克难中逐步实现了从“被动执行”到“主动创造”的角色转变，形成了人人关注创新、人人参与创新的良好氛围。

  拓宽对外交流渠道，开阔青年发展视野

  该局大力推进青年员工“走出去”，坚持跨县交流、市外学习、跨行业取经三向发力，帮助青年员工开阔思路、对标先进、提升格局。在赴兄弟单位的学习交流中，双方青年围绕数字化转型、团青建设、志愿活动等工作进行了深入探讨，收获颇丰。

  （图为青年员工跨区县交流研讨现场。孙紫葳/摄）

  在县县交流层面，该局主动与兄弟单位建立常态化机制，围绕共性课题开展案例研讨，帮助青年在互学互鉴中找准差距、明确改进方向。市外层面，结合山区县域特点，组织青年骨干赴丽水庆元、云和等单位深度学习，重点观摩其创新成果转化等，青年员工带着问题去、带着答案回，返岗后通过各种方式推动经验落地，形成“学习—消化—落地—反馈”的成长闭环。行业外层面，积极打破系统壁垒，邀请公安、市监等单位业务骨干为青年员工专题授课，如围绕联合执法等实务开展案例教学，帮助青年拓宽跨部门协作视野，提升履职能力。

  文成县烟草专卖局将青年培养作为一项长期工程常抓不懈，在党建引领中铸魂育人，在创新实践中淬炼本领，在开放交流中拓宽视野，青年员工正拔节生长。下一步，该局将持续深化青年培养工作，进一步完善“选育管用”全链条机制，推动青年员工将个人成长融入高质量发展大局。（苏洋）