陕西水电：抓好“知、行、为、情” 夯实企业思政根基

  今年以来，陕西水电党委紧扣“铸魂领航、固本强基、融合赋能、文化润企”主线，立足打造西部绿色能源投资、建设、管理、运营、服务一体化的“轻骑兵”定位，创新推行“知、行、为、情”四维思想工作法，推动思政工作与改革发展、生产经营深度融合，为企业稳健运营提供坚实思想保障与精神支撑。

  以知铸魂，抓实理论武装

  公司党委严格落实“第一议题”制度，常态化抓好党委理论学习中心组学习研讨。公司系统各级党组织开展专题学习28场次，覆盖党员干部、职工458人次。完善“333”理论宣讲机制，通过领导干部讲政策、骨干人员讲理论、先进典型讲事迹，抓实形势政策、法治宣传和廉洁警示教育，实现理论宣讲全覆盖。

  以行强基，丰富党建载体

  依托主题党日、红色研学等特色活动，常态化抓实党性锤炼与红色教育。聚焦基层党建质效提升，制定印发工作方案，扎实推进党支部标准化规范化建设，开展结对帮扶、下沉督导，强化过程管控，推动基层党组织战斗力持续提升。持续加大先进典型选树培育力度，发挥榜样示范引领作用，深化党建带工建、带团建工作。依托青年突击队、志愿服务队，广泛开展生态治理、无偿献血、公益帮扶等志愿服务，二郎坝公司志愿服务队获评省级“志愿服务之星”称号。

  以为聚力，守牢宣传阵地

  严格落实意识形态工作责任制，定期开展风险研判、舆情监测与应急演练，完善舆情管理办法，定期排查意识形态风险。严格执行信息发布“三审三校”制度，用好公众号、官网、宣传栏等平台，搭建全媒体宣传矩阵，聚焦项目建设、安全生产、党的建设、先进典型等重点工作强化正面宣传。常态化开展职工思想动态摸排，落实分层谈心谈话制度，建立问题收集、处置、反馈闭环机制，领导班子成员带头深入一线开展包抓问效，疏导思想困惑，化解基层矛盾，不断提升企业综合实力与社会美誉度。

  以情暖心，厚植企业文化

  以文化赋能凝聚合力，深化人文关怀，落实集团“以义取利、镕基筑范”企业文化价值观，指导分子公司建立特色子文化，完善安全文化、合规文化、廉洁文化等专项文化。常态化开展劳动技能竞赛、师带徒、“安康杯”竞赛和职工创新创效等活动，为职工搭建成长成才平台。深化职工之家建设，开展送温暖、困难帮扶等行动，做好心理健康疏导等服务。深化书香企业建设，以全民阅读活动为抓手，开展职工阅读系列活动，全方位提升职工幸福感、获得感和安全感。

  陕西水电党委将持续深化“知、行、为、情”思政工作法，不断优化工作举措、丰富实践载体，持续推动思政工作融入中心、服务大局，以思想凝聚共识，以实干驱动发展，为企业打造绿色能源一体化“轻骑兵”、实现高质量发展凝聚强大合力。（赵轩毅）