隆回烟草的《廉洁日记》：“清”风劲吹处，“廉”花朵朵开

  赧水河畔，清风劲吹。湖南省隆回县烟草专卖局（分公司）始终锚定“清廉隆烟”建设目标，以“小切口”做实廉政建设“大文章”，通过上好开工“第一课”、延伸家庭“监督网”、系好入职“第一扣”，将廉洁基因深度融入企业肌理，让清风正气成为高质量发展和现代化建设的鲜明底色。

  上好“第一课”，敲响“警示钟”

  （廉洁教育第一课现场）

  “2026年是纪律作风提升年，我们要时刻绷紧廉洁自律这根弦，迅速从‘假期模式’切换到‘奋斗模式’，以清清爽爽的作风开启全年工作。”春节假期后首个工作日，隆回烟草没有沉浸在节日的余韵中，而是立即召开了“廉洁第一课”，以廉政教育吹响新年履职“冲锋号”。

  “第一课”上，纪检组长刘泳乐详细解读纪律作风提升年工作方案，结合近年来行业内外发生的违法违纪典型案例进行深刻剖析，精准拆解行政执法、卷烟营销、物资采购等关键环节的廉洁风险点，用“身边事”警醒“身边人”，推动纪律要求入脑入心。

  “开局关系全局，起步决定后势，这剂‘清醒针’打得及时、打得准！。”纪检监察部门负责人刘京介绍道。为确保“第一课”取得实效，县局党组制定详细的廉政教育年度学习计划，开设“指尖微课堂”，定期推送廉洁短信和典型案例，实现提醒不间断、警示“不打烊”。

  据统计，2026年以来，隆回烟草签订全面从严治党责任书14份，常态化开展集中警示教育10场、纪律作风督查4次。通过高频次、全覆盖的“滴灌式”教育，为全年工作划定了“廉洁标尺”，确保开年即绷紧廉洁弦、起步就守住纪律关。

  做实“家访课”，筑牢“后防线”

  （廉洁家访现场）

  “感谢您对爱人工作的支持！作为家属，您也是我们‘八小时外’的廉政监督员。平时家里有什么困难，或者发现苗头性的问题，都可以随时跟我们沟通。”下班后，隆回烟草班子成员带队，敲开干部职工家门，开展了一场场有温度、有深度的廉洁家访。

  家风正则作风优。隆回烟草积极构建“单位+家庭”双向监管机制，创新开展“廉洁家访”，将监督管理触角从“工作圈”延伸到“生活圈”。

  家访过程中，局领导与家属面对面拉家常、谈廉洁、问冷暖，既了解干部的思想动态和社交情况，也倾听家属的心声和意见建议，同时发放家庭助廉倡议书，倡导家属常吹“廉洁风”、常敲“警示钟”、当好“廉内助”，共同构筑拒腐防变的家庭防线。

  “以前只知道爱人在烟草局上班，不清楚具体的纪律要求，通过这次家访，我明白了自己也是廉洁建设的一份子。以后一定会多提醒、多监督，让清廉成为家里最坚实的守护。”一位中层干部家属在家访后感慨道。活动开展以来，隆回烟草累计完成廉洁家访9户次，发放家庭助廉倡议书109份，收集家属关于廉政建设的意见建议13条，通过双向联动，在单位与家庭之间搭起了一座“廉心桥”，推动清廉家风与优良作风相互滋养、同向发力。

  系好“第一扣”，校准“廉坐标”

  （为新进人员上入职廉洁第一课）

  “从校园到职场，不仅是身份的转变，更是责任的开始。作为隆烟大家庭的新鲜血液，大家要自觉做到慎独、慎初、慎微，时刻守好廉洁自律的底线。”在隆回烟草的新进员工座谈会上，人事部门负责人张震正在为新入职的4名员工讲授“廉政第一课”。

  青年兴则企业兴，青年廉则企业廉。隆回烟草把廉洁教育作为入职培训“必修课”，为新员工量身定制“廉洁套餐”：组织参观廉政教育基地，零距离汲取清廉力量，观看警示教育片，沉浸式感受纪律威严，发放“清廉大礼包”，内容涵盖廉洁手册、廉政书签、纪律规定汇编等内容。通过全方位、全周期的廉政教育，帮助新员工在职业生涯起步阶段校准成长“廉坐标”、系好人生“第一粒扣子”。

  与此同时，推行“廉政导师+业务导师”双导师制，为每名新员工配备一位经验丰富的专属导师，全程跟踪新员工成长动态，既教业务技能，也传廉洁作风，引导新员工知敬畏、存戒惧、守底线，及时化解成长路上的廉洁风险。

  “以前觉得腐败离自己很远，看了警示教育片才发现，很多违纪违法都是从小节失守开始的。”新进员工宋琳琼感慨道，“这堂入职课让我深刻认识到，廉洁不是口号，而是必须时刻坚守的底线。”截至目前，隆回烟草累计开展新进员工廉政谈话15人次，全覆盖签订《廉洁自律承诺书》，树立了清廉建设“开头从严、全程从严”的鲜明导向。

  清风劲吹千帆竞，廉韵护航行致远。“我们会持续完善‘制度固廉、监督促廉、文化育廉、家庭助廉’的清廉建设格局，将廉洁要求融入队伍建设、日常管理、履职尽责全过程，以永远在路上的坚韧和执着，推动清廉建设走深走实，为服务地方经济社会发展、维护烟草市场秩序作出新的更大贡献。”隆回县烟草专卖局（分公司）主要负责人王兴华坚定地表示。

  （刘京）