青春当燃强本领 薪火相传砺精兵-—天桥烟草青年队伍养成记

  青年兴则事业兴，青年强则企业强。近年来，济南市天桥区烟草专卖局（营销部）（以下简称“天桥烟草”）深耕青年人才培育工作，紧扣“党建强根基、师徒传帮带、技能砺精兵”三大关键环节，全方位搭建成长平台，以打造一支善思考、勤奋斗、敢担当的青年队伍为目标，实现人才和企业的双向发展。

  思想为基，党建领航校准青春航向

  思想是行动的先导，信念是成长的基石。天桥烟草始终坚持把思想教育作为促进青年员工快速成长的重要手段，通过“党建+人才”的培育方式，组建青年理论学习小组，构建“导学+研学+自学”三位一体学习机制，推动理论学习入脑入心。

  小组通过青年读书会、专题座谈会、参观红色教育基地、廉政警示教育等形式，积极组织青年员工读原著、学原文、观影片、悟道理，定期将学习心得进行经验交流分享，以此引导青年员工形成积极向上的学习氛围，树立正确的人生观、价值观，全方位促进青年人才综合素质全面提升。

  （天桥烟草青年理论小组成员进行政治理论学习）

  薪火相传，师徒结对培养责任担当

  “经验不是写在纸上的文字，而是在实践中解决问题的能力和方式。你们年轻人刚走上岗位，要想干好工作，必须踏踏实实地了解客户真正需求，把服务做进客户心里。” 这是工作30多年的天桥烟草老员工侯超经常对徒弟韩小龙说的话。针对青年员工业务经验不足、实操能力有待提升的特点，天桥烟草推行“师带徒”机制，挑选政治素质高、业务能力强的优秀老员工担任导师，构建“一对一指导、手把手教学”的培养模式。

  在侯超带领下，韩小龙从解决零售户需求入手，主动下沉基层开展驻店指导，学习如何通过终端数据分析客户经营状况、如何优化卷烟陈列提升动销、如何解答客户经营疑问，在实践中熟悉业务流程、掌握服务技巧，不仅实现了从“新手”到“能手”的转变，还在老烟草人的教导中传承了敬业奉献、精益求精的匠心精神。

  （侯超指导徒弟韩小龙使用云POS终端进行数据分析）

  以赛促学，竞技比拼锤炼过硬本领

  为进一步提升青年员工的业务素养，天桥烟草聚焦专卖主业，将卷烟鉴别作为员工核心技能培育重点，常态化搭建技能竞技大平台，以赛促学、以赛促练、以赛促干，以竞技比拼倒逼青年员工深耕专业、精进本领。

  在卷烟真伪鉴别实操竞技中，青年员工通过赛前系统培训、日常强化练习、赛场实战比拼，对卷烟产品特征、防伪标识、鉴别技巧的掌握更加熟练，业务能力和职业素养均得到显著提升。

  青春逢盛世，奋斗正当时。未来，天桥烟草将持续深耕青年人才培育工作，不断优化培育体系、创新培育方式，引导青年员工在推动烟草事业高质量发展的新征程中挺膺奋进、绽放光彩。（文/图 惠楠）