湖南湘乡：让青春在“阶梯”上闪光

  “听着革命先辈的故事，站在他们曾经奋斗过的地方，我突然明白了什么是责任。”翻开新员工李良宇的参观笔记，这句话写得格外认真。

  2025年9月，他和同期入职的伙伴们没有坐在会议室里，而是走进东山书院、陈赓故居开展红色研学。在湖南省湘潭市湘乡市烟草专卖局（分公司），新员工的入职第一课，始终设在现场、落在实地。

  扣好思想“第一扣”，把稳成长“方向盘”

  新员工报到第一天，领到的第一件物品不是工位钥匙，而是一份专属“入职礼包”，涵盖党的理论学习、红色教育熏陶、行业应知应会知识等内容，为职业生涯起步筑牢基础。

  真正的入职第一课，不在纸上，而在路上。

  入职第一个月，新员工不急于定岗坐班，全部下沉一线跟班学习，跟着市管员走街串巷巡查市场，跟着客户经理走访零售客户、对接经营需求。“先知道地气有多重，才晓得肩上的担子有多实。”老市管员李艾林这样说。

  《隐锋》热播后，湘乡市局（分公司）顺势组织了一场访谈会。“能有一个平台让我们敞开心扉、交流心声，感觉很真切、很暖心。”新进员工李子键在座谈会上坦言。

  湘乡市局（分公司）牵头搭建青年学习平台，由青年员工自发组织、自主开展活动。2025年以来，常态化开展理论学习、业务交流、党性锻炼、志愿服务、读书论坛等各类活动30余场，内容丰富、形式多样、场场出新。同时，同步抓实入职谈心谈话、集体廉政谈话，常态化引导青年员工严守纪律规矩、端正成长心态。

  《隐锋》观后感青年论坛

  练好实战“基本功”，锻造干事“铁肩膀”

  聚焦35岁以下青年员工成长成才，湘乡市局（分公司）建立源头培养、跟踪培养、全程培养的青年素质培育体系，为青年成长铺路搭梯。

  湘乡市局（分公司）推行因人而异的个性化轮岗锻炼机制，结合青年员工的专业背景、能力特长、个人意愿，精准开展岗位轮转。通过“能力—岗位—性格”三维画像精准匹配人岗，围绕“基础实操—独立办案—创新攻关”的进阶路径，为每名青年员工定制专属培养方案。今年以来，已完成青年岗位调整7人次，有效盘活青年干部人才队伍，激发队伍内生动力。

  新媒体团队自主制作的《清风微讲》《探店湘乡》《扎根》等系列短视频作品，在系统内获得良好反响。2026年上半年，湘乡市局卷烟购销员、专卖管理员两项职业技能认定通过率均实现100%。刚刚顺利通过技能认定的新员工范明雨说：“根扎得深，枝才能伸得高。”

  勇闯创新“深水区”，争做破题“主攻手”

  “协同作战、创新破题”，是湘乡市局（分公司）鲜明的青年培养工作导向。

  湘乡市局（分公司）积极推行“揭榜挂帅”制度，鼓励青年专业人才主动领题、跨部门组队攻坚，立足岗位开展专项课题研究，破解工作堵点难点。

  湘乡烟草青年员工开展课题研究

  “新传”创客工作室已然成为青年员工创新创效的主战场。团队自主研发的“云办公公车审批”软件，成功取得计算机软件著作权登记证书，目前已在全市烟草系统推广应用。另一项自主研发成果“一种高速连续式卷烟自动打包设备”，推动涉案卷烟清点打包工作从传统人工模式迈入智能高效模式。

  同时，青年团队牵头承接《客户拜访指南》课题研究，系统梳理形成标准化、可复制、规范化的客户服务流程，大幅提升一线服务质效。华阳烟酒行负责人雷阳对此深有感触：“现在客户经理上门前，就清楚我们的经营短板和实际需求，服务精准、对接高效。”

  在“新传”创客工作室里，青年员工始终秉持实干创新理念。“创新不是口号，是一点一点啃出来的。”李子键道出了青年团队的坚守与初心。

  成长有路径，奋斗正当时。如今的湘乡烟草青年员工，以信仰为舵、以实干为桨、以创新为帆，一步一个脚印踏实成长，在助力行业高质量发展、服务“十五五”规划落地的新征程上，奋力书写属于青年的奋斗答卷。（李琮政）