从“临时撮合”到“长效机制” 河池市人力资源服务产业园探索技能就业服务新路径

  就业是最基本的民生，技能是稳定就业的“压舱石”。面对用工企业“招工难”、培训机构“办学难”、毕业学员“求职难”的三重梗阻，近年来，河池市人力资源服务产业园紧扣“稳就业、保用工、促发展”工作主线，创新打造“技能职通”服务品牌，重构供需精准匹配体系，推动就业服务从“单向输血”向“双向奔赴”、从“临时撮合”向“长效机制”转变，有效打通了技能人才从“培”到“用”的最后一公里。

  聚焦三方共赢，构建“三端联动”精准匹配体系

  为破解“培训是培训、招工是招工”的结构性矛盾，河池市人力资源服务产业园以“技能职通”品牌为牵引，从用工企业端、培训机构端、毕业学员端全链条发力，着力实现“企业引才有渠道、机构育人有方向、人才就业有保障”。在企业端，园区通过跨城定向邀约、入企走访对接、零工市场和就业服务站联盟信息归集等方式，精准掌握用工需求“第一手”信息；在机构端，前置对接职业技能培训机构，全面摸清即将毕业学员的工种分布、技能特长、薪资期望，建立学员求职画像，同时将企业端需求信号反向传导至培训机构，为课程优化提供市场依据；在学员端，依托园区岗位数据库开展“人岗相适”精准筛选，实现人才画像与岗位需求的深度契合。

  通过“三端联动”，企业变“随便来”为“带着岗位精准来”，机构实现了人才培养与市场需求同频共振，学员则推动一纸证书转化为实实在在的就业机会，真正实现“毕业即就业、出校即上岗”。

  创新双轨并行，实现“上午建机制、下午拿Offer”

  打破传统招聘会“一锤子买卖”的局限，河池市人力资源服务产业园创新推出“供需对接+专场招聘”双轨并行模式。以医疗护理员等紧缺工种专场活动为例，当日上午，产业园先行组织需求方企业与供应方本地培训机构开展精准对接，围绕技能标准、用工需求、人才培养等议题面对面洽谈，推动建立“培养—输送—录用”长效合作机制。这种跨区域协作与机制共建，从制度层面打破了培训与招工脱节的现象，为技能人才高质量就业奠定机制基础。

  机制建在前，落地在实处。当日下午，专场招聘会接续开展，优质养老医疗机构带来涵盖多个维度的精准岗位，求职者持证书与简历入场洽谈。这种模式实现了“上午建机制、下午拿Offer”的高效转化，大大提升了人岗匹配率和意向达成率。此外，除硬核的岗位对接外，产业园同步构建“软性服务矩阵”。联合园区入驻企业在招聘现场设立“就业指导”与“法律咨询”服务专区，为求职者提供职业规划建议，并针对劳动合同签订、工伤维权、社保缴纳等热点问题提供免费法律咨询。从“找工作”到“提技能”再到“维权益”，形成了“学习—考证—就业指导—专场招聘—权益维护”的全链式服务闭环。

  夯实服务根基，深化“双园联动”嵌入产业发展大局

  在打造特色专场品牌的同时，产业园坚持把日常就业服务作为惠及群众的基础性工作，推动服务“不断线、不打烊”。线下建立“接待—登记—匹配—转介”标准化流程，对到园求职群众逐一精准匹配推荐；线上建立求职服务群，日均推送核查筛选后的优质岗位，并提供“一对一”个人求职咨询对接，实现岗位信息直达求职群众。

  为强化重点产业用工保障，产业园还创新建立人力资源服务产业园与重点工业园区“双园联动”常态化机制。园区锚定有色金属、新能源、化工医药等核心阵地，通过组织产业供需对接、人才定向输送、用工储备等精准服务，有效促进多项实质性合作，实现了“产业发展带动就业扩大、就业服务反哺产业升级”的良性循环。

  立足新起点，河池市人力资源服务产业园将持续深化服务内涵，探索“企业下单、机构接单、学员点单”的订单式定向培养，加快建立技能人才储备库和企业岗位需求库“双库”数据底座，并拓展“直播带岗”“云端招聘”等数字化服务场景。同时，健全就后跟踪服务机制，推动就业服务从“达成意向”向“稳定就业”“高质量就业”延伸，为河池市经济社会高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。