浙江鄞州：栽好“梧桐树” 引育“新苗”长

  青春筑梦正当时，扬帆起航启新程。为帮助新入职员工尽快适应岗位、融入集体，浙江省宁波市鄞州区烟草专卖局坚持以党建为引领，立足青年人才培养与队伍建设，聚焦新员工成长起步阶段的实际需求，持续完善关爱迎新机制，以入职礼包传递关怀、以专业带教夯实根基、以集体活动凝聚合力，助力新员工在职业发展道路上迈稳第一步、走好每一步，以实际行动彰显行业人才培育的责任担当与人文温度。

  以礼相迎：入职礼包暖人心

  新员工初入职场，面对陌生环境与全新角色，既怀揣期待，也难免忐忑。该局将迎新工作作为人才培育的起点环节，精心筹备入职礼包，以务实之举传递组织关怀，帮助新员工在第一时间感受到归属感与认同感。

  图为：分管领导为新员工分发入职大礼包

  入职礼包内容丰富、注重实用，涵盖办公用品、规章制度汇编、员工行为规范指南等基础资料，帮助新员工快速了解单位概况与工作要求。除了实物礼包，也同时邀请了近年入职的青年小伙伴们进行业务工作、环境适应、纪律教育等内容的分享，从同龄人的角度，全方面、多方位地覆盖新员工入职关键环节，更便于新员工及时对接组织、融入团队。一份礼包、一次引导、一声问候，看似寻常，实则是组织温度的具体体现，为新员工安心入职、专心工作奠定了良好基础。

  以师带徒：专业带教强根基

  新员工成长，关键在引导；能力提升，根本在实践。该局将专业带教作为新员工培养的核心抓手，建立健全“师带徒”机制，选配业务骨干担任带教导师，明确带教目标、内容与周期，推动新员工在实战中积累经验、在指导下锤炼本领。

  图为：新进大学生认领职业导师

  在新人正式进入自身岗位后，带教导师将围绕岗位职责、业务流程、操作规范等内容，制定阶段性学习计划，采取“理论讲解+实操演练+复盘总结”相结合的方式，放手不放眼，鼓励新员工独立承担具体任务、逐步掌握业务技能，并给予针对性指导，在实践中发现问题、分析问题、解决问题。

  同时，该局将围绕“文明启航，迎新聚力”主题，定期组织业务培训与经验交流，邀请各条线骨干分享工作方法与心得，通过系统化、跟进式的带教培养，拓宽新员工学习渠道，帮助新员工在较短时间内熟悉岗位要求、提升专业能力，为后续独立开展工作积蓄坚实力量。

  以伴相融：集体活动聚合力

  新员工融入集体，既需要岗位上的磨合，也离不开活动中的交流。该局将集体活动作为增进了解、凝聚合力的重要载体，组织新员工积极参与各类文体活动、志愿服务与团队建设，在互动中增进情谊、在协作中强化认同。

  图为：新进大学生参与文体活动

  一方面，该局定期开展主题团日、读书分享、趣味运动会等活动，为新员工搭建展示自我、沟通交流的平台，营造团结向上、互帮互助的良好氛围。另一方面，该局依托“香溢红色驿站”及基层服务阵地，组织新员工加入“香溢”志愿服务队，参与关爱老年群体、社区共建等实践活动，在服务群众的过程中增强责任意识与团队意识。新员工在参与活动中逐步熟悉同事、融入集体，从“旁观者”转变为“参与者”，从“新面孔”成长为“生力军”，集体荣誉感与归属感持续增强。

  青年兴则事业兴，青年强则队伍强。鄞州区烟草专卖局将持续深化新员工关爱培养机制，坚持思想引领与能力提升并重、组织关怀与实践锻炼并举，以更完善的制度、更务实的举措、更暖心的服务，助力新员工在岗位上成长成才，为行业高质量发展注入源源不断的青春力量。（作者：黄楠）