浙江鄞州：厚植育才沃土 淬炼青春锋芒
国有企业迈向现代化高质量发展，离不开一支信念如炬、本领过硬、青蓝相继的职工队伍。面对青年员工成长周期较长、能力基础各异、培养成效不易量化等现实考题，浙江省宁波市鄞州区烟草专卖局锚定人才强企目标，以党建为根，以育人为脉，从思想浸润、实战练兵、数智赋能、综合评估四个方面精耕细作，打通“选、育、管、用”全链条，让一颗颗青年“种子”在企业沃土上向阳抽穗，把人才势能转化为企业向前奔跑的澎湃动力。
铸魂润心，思想领航把好成长“指南针”
思想教育不能止步于会议室里的文件宣读，更要成为春风化雨式的浸润熏陶。面对面座谈会的现场，青年员工围坐一堂，围绕岗位纪律规矩、企业长远发展、业务技能锻炼等话题进行深度研讨。
基层干部与青年群体促膝恳谈，引导大家既要锤炼干事创业的扎实本领，也要筑牢安身立业的思想防线。走出封闭的会议室，红色主题教育场馆成为了鲜活的实景课堂，青年们驻足瞻仰历史物件，在回望峥嵘岁月中叩问初心、砥砺使命。各类主题团日、青年交流活动有序开展，摒弃刻板生硬的说教模式，营造真诚平等的沟通氛围。
新入职的青年员工陈毅铭在交流会上感慨道：“身处一线岗位，既要学好业务本领，更要守好内心底线，才能行而不辍、履践致远。”青年职工敞开心扉，娓娓道出工作中的思考与困惑，畅谈对未来发展的想法建议，与会领导认真倾听诉求，逐条梳理回应所思所盼。
从室内理论学习到红色基地教学，从集体经验交流到一对一谈心谈话，鄞州区烟草专卖局将理想信念教育融入青年成长的日常点滴，引导青年员工把个人理想抱负同行业发展大局紧密相连，以思想清泉浇灌职业初心，保障青年队伍方向不偏、笃行致远。
（图为青年员工正在开展团日活动）
因材施教，实战练兵搭建成才“演武场”
业务能力不会凭空生成，既需要因材施教的悉心浇灌，更离不开真刀真枪的实践打磨。鄞州区烟草专卖局摆脱“大水漫灌”的粗放式培育，搭建阶梯式成长演武场，让能力基础各不相同的员工，都能找到适配自身的成长赛道。
职业技能鉴定备考阶段的会议室常常灯火通明，业务骨干化身辅导师资，围绕指定教材重难点条分缕析，结合典型案例拆解考题逻辑，引导参训人员跳出死记硬背的思维定势，在互动答疑中查缺补漏、巩固提升，为职工顺利通过职业技能考试打牢基础。
与此同时，“双导师”结对机制落地见效，每一名新员工入职即配备两位引路人：一位主攻业务实操，现场示范标准化工作流程，及时纠治操作过程中的细微疏漏；另一位侧重综合素质培育，在职业心态、处事思路上给予点拨指引。工作室内，时常可见师徒并肩研习的场景，徒弟复盘典型案例、开展情景模拟推演，导师则毫无保留地分享多年积淀的实战经验，化作青年加速成长的坚实阶梯。
岗位技能比拼、阶段性业务测评有序组织，定期考核结束后集体复盘共性短板，建立职工个人成长跟踪档案。在比学赶帮超的浓厚氛围浸染下，越来越多的青年员工从“被动参训”转向“主动闯关”，在一轮轮实战磨砺中练就敢扛重担的过硬本领。
（图为业务骨干辅导青年员工进行备考）
数智赋能，平台聚力构筑育人“百花园”
数字浪潮奔涌向前，人才培育工作同样需要插上科技的翅膀。鄞州区烟草专卖局打破部门壁垒，畅通知识流转渠道，线上线下双向协同发力，打造百花齐放的“双高”人才成长园地，充分激发思想智慧的碰撞交融。
线下研讨现场，创新项目、QC攻坚小组的交流推进热火朝天。小组成员借助编程语言和数字化工具积极开发雪茄烟违法线索数据研判软件，聚焦市场治理中的现实难题，通过整合多源数据、设置运行规则、搭建智能体，对非法流通、异常经营等线索进行筛查比对和分析研判，为一线执法检查提供数据支撑，推动专卖监管由“经验驱动”向“数据驱动”转变。
线上构建的交流社区，突破时空限制，成为随时可用的“云上学堂”：一线实操技巧在这里共享，工作难点在这里汇聚集体智慧，学习感悟与成长思考在这里自由抒发。业务骨干在线答疑，青年员工互学互鉴，典型案例、政策解读、课件资料等资源在“云端”沉淀流转，让碎片化时间变为成长“充电站”，也让岗位分散的青年群体连成携手共进的“溢家人”。
不少青年员工在研讨交流中拓宽业务视野，把学到的数字化方法运用于本职岗位，在点滴实践积累中实现能力稳步提升。线上共学互通、线下实干担当，数字平台为青年成长注入了源源不竭的活力。
（图为青年员工线上交流社区页面）
闭环问效，综合评估夯实梯队“压舱石”
育才是久久为功的系统工程，如果只重视培育过程、忽视成效检验，再好的举措也容易流于表面。一套科学立体的评价体系，就是人才培养的“校准仪”。
鄞州区烟草专卖局实施动态分层评估机制，既考察工作完成质效、创新成果产出等可量化指标，也兼顾职业道德规范、团队协作配合、导师及同事评价反馈等软性维度，定期为青年职工开展全方位的成长“体检”。每一轮评估完成后，进行针对性反馈沟通，在充分肯定个人闪光点的同时，指出有待补足的短板弱项，帮助青年找准后续提升方向。
有参与综合评估的青年骨干谈到：“这次评价不是简单打分，它更像一份成长指南，让我清楚看到自己哪里需要再加把劲。”评估结果也会反哺人才培育工作，聚焦队伍普遍存在的本领缺口，及时调整培训课程设置，优化导师帮扶的侧重点，让培育资源精准滴灌到最需要淬炼的环节。依托个人成长档案，鄞州区局进一步挖掘潜藏在队伍中的“能力者”，让踏实干事、善于创新的职工能够获得更多施展才干的舞台，实现能力提高与岗位历练的双向赋能。
经过持续深耕，人才培育工作结出累累硕果：一批提笔善思、遇事善为、高技术、高技能的复合型人才不断涌现，多项创新课题、QC成果斩获荣誉，队伍整体结构逐步完善，职工归属感与团队向心力日益增强。
人才梯队建设贵在持之以恒，恰如一场接力赛跑，唯有薪火相传、接续耕耘，方能积厚成势、行稳致远。鄞州区烟草专卖局将继续厚植人才培育沃土，深入完善选育管用全链条机制，丰富成长载体，优化评价标尺，搭建更广阔的干事舞台，让更多青年人才破土而出、尽展锋芒。（作者：刘安然）