廉洁文化 | 厚植四颗“清廉种”，淬炼年轻干部“硬脊梁”

  为认真落实中建六局（中建丝路）2026年“清流学习季”主题活动实施方案，中建六局第一建设公司西南分公司纪检小组聚焦年轻干部教育管理，精心厚植“清醒、规矩、自省、眷怀”四颗“清廉种”，从深学细悟、立规明责、查患纠偏、家企共育四个维度同向发力，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，为企业高质量发展注入强劲“青廉”动能。

  （一）“清醒”之种，在教育浸润中筑牢信仰根基

  为破解廉洁教育形式固化问题，分公司纪检小组以赛促学、以文育人，推动廉洁文化在潜移默化中落地生根。

  以赛促学，在交锋中吃透纪法。开展“青春倡廉守初心·担当有为启新程”主题活动，围绕党纪条例、企业约束性制度、岗位廉洁风险等核心内容，设置知识竞答、抢答辨析、分组研讨等互动环节。组织项目青年骨干同台交流、互学互鉴，吃透纪法要义、明晰履职禁区，有效激发青年主动学廉、守廉的内生动力。

  以文育人，让廉洁融入日常。依托项目职工书屋、青年大学习，定期推送《论党的自我革命》《给年轻干部的21封信》、行业廉洁警示案例等学习素材，推动各项目年轻干部就地研学、自主深耕。各在施项目同步举办“读书分享会”，通过碎片化、常态化学习，持续夯实年轻干部纪法根基，涵养清正履职的优良作风。

  （二）“规矩”之种，在制度约束中划定权力边界

  坚持制度固廉、承诺立廉，将廉洁要求嵌入年轻干部履职过程，让规矩意识成为刻在心底的行为准则。

  以学明界，为权力划定底线。分公司纪检小组依托“每月一讲”制度宣讲，聚焦印章管理、采购管理、公车管理等廉政高风险环节开展专题学习。结合经营实况与监督案例以案释纪，为年轻干部规范履职划定清晰准则。

  以诺立规，用承诺压实责任。结合岗位履职特性，组织青年骨干签订个性化廉洁从业承诺书，围绕项目管理、商务合作、物资管控、费用报销等关键环节，细化廉洁条款、明确从业红线，督促年轻干部主动规范用权行为，从源头防范小微廉洁风险，筑牢从业廉洁底线。

  （三）“自省”之种，在检视反思中校准人生航向

  坚持严管前置、防纠并举，让每一位年轻干部学会照镜自省，在红脸出汗中校准方向、修正航向。

  以检视人，把问题查在萌芽。搭建自我检视、组织评估、群众监督“三维廉洁体检”体系，细化评价指标，围绕干部作风、履职尽责、岗位用权、社交往来等方面，对年轻干部开展全方位风险扫描。针对查摆出的苗头性、倾向性问题，建立专项台账，实行清单化、销号式整改，精准校准履职偏差，从源头化解廉洁风险。

  以省正心，在反思中守底线。联动廉政教育基地开展沉浸式研学，在平津战役纪念馆追寻红色足迹，从烽火岁月中感悟初心使命；在战旗村学习新时代廉洁文化建设与基层治理经验，感受清廉村风与乡村振兴的同频共振；在成都市锦江区普规普纪馆内，通过案例警示、影像教育等方式以案明纪，让年轻干部在沉浸式体验中，真正把“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”。

  （四）“眷怀”之种，在亲情守护中涵养清风正气

  聚焦“八小时内外”监督，深化家企联动助廉机制，以亲情力量加固反腐堤坝。

  以家护廉，让亲情筑起防线。打造“青廉传家风”特色助廉品牌，组织年轻干部及家属赴蒲江县家庭文化示范基地研学，感受先贤典范与时代楷模的优良家风，从传统家风文化中汲取崇德尚廉的精神力量。组织签订家庭“廉心卡”，打通企业内部监督与家庭外部监督链条，构建“企业严管、家庭助廉、个人自律”的立体化清廉格局，全方位助力年轻干部廉洁履职、实干担当。

  以情润心，让清风常伴左右。依托清廉家书征集、廉洁微视频、电子海报创作等多元载体，以青年喜闻乐见的形式传播廉洁文化，推动廉洁理念浸润工作生活、融入家庭日常。举办“廉洁文化进家庭”座谈会，相互分享助廉经验，引导家属当好廉洁监督员，织密“八小时外”监督网，筑牢家庭拒腐防线。

  种下清廉种子，收获满园清风。下一步，西南分公司纪检小组将以“清流学习季”为抓手，深耕“清流”廉洁文化品牌，抓实年轻干部教育管理，切实增强纪律意识、规矩意识与责任意识，引导广大青年干部永葆清廉本色，以青春清廉实干之力，赋能企业高质量发展！（图·文|黄培龙|西南分公司）