助力巾帼家政成长，赋能“她力量”绽放：轻喜到家获评宝安区“巾帼创业创新潜力项目”

  近日，由深圳市宝安区妇女联合会主办的宝安区首届巾帼创业创新项目路演圆满落幕。轻喜到家主创的“中国数字化家庭生活服务直营平台”项目，凭借在家政服务数字化转型与女性就业赋能方面的扎实实践，获评“巾帼创业创新潜力项目”，也为湾区巾帼家政创新实践提供了可参考样本。

  本次活动是宝安区妇联为女性创业者搭建的创新创业展示与孵化平台，聚焦巾帼创业创新与女性就业赋能，面向辖区征集优质创业项目。对轻喜到家而言，这份认可，不仅肯定了其数字化家政商业模式的创新价值，更是对其长期深耕巾帼家政赛道、持续赋能女性就业、推动家政人才职业化发展的实践成果的高度认可。

  “这份荣誉是鼓励，更是前行的动力。我们希望依托数字化家政平台，让更多家政女性拥有稳定的职业发展路径，体面就业、实现自我价值。”轻喜到家品牌市场营销总监、项目负责人王文静表示。

  长期以来，家政行业是吸纳女性就业的重要民生赛道。相关数据显示，家政服务从业人员中女性占比超过七成，是名副其实的“她行业”。然而，行业普遍存在着就业稳定性不足、职业成长路径模糊、从业者缺少组织依托等现实难题。很多女性从业者只能停留在简单劳务输出层面，难以获得持续成长空间。

  针对这一深层行业症结，轻喜到家跳出传统劳务用工思维，以“职业化用工、标准化服务、体系化培育”为核心抓手，搭建起覆盖女性入职、成长、进阶的全周期家政人才培育体系，系统性破解家政女性就业与发展难题。

  在职业化建设上，轻喜到家摒弃行业松散中介模式，坚持100%直营员工制。依托成熟的企业管理制度、完善的权益保障体系与清晰的职业发展机制，为家政从业者提供稳定、正规、可持续的就业依托。彻底改变家政行业“临时务工、可替代、无归属”的痛点，让家政职业摆脱零散劳务属性，成为一份有保障、有尊严、可扎根的长期正规职业，为家政女性筑牢就业根基。

  在标准化建设上，围绕家庭全生命周期多元化服务需求，轻喜到家搭建覆盖“人、空间、物”三大场景的一站式家庭生活服务体系。依托自研Aide3.0数字化运营管理系统，企业将零散的服务经验、操作流程、服务礼仪、沟通规范、风控标准统一沉淀、迭代优化，形成可复制、可落地、可监管的数字化服务标准。线下依托自有合规备案的轻喜职业技能培训学校，打造实景沉浸式实训体系，将高端家居养护、母婴照料、产后康复等实操硬技能，与职业素养、客户沟通、服务风控等综合软实力深度融合，构建全方位、高标准的专业化服务能力体系。

  在体系化培育上，轻喜到家建立分层递进、长效迭代的人才成长链路，彻底告别行业普遍的短期粗放带教模式。通过岗前实训、在岗督导、技能评级、职业进阶的完整闭环，实现培训、实操、考评、就业一体化贯通。无论是零基础入行的女性新人，还是寻求技能升级的在岗员工，都能依托系统化课程持续迭代能力、塑造职业素养、建立专业职业认知，逐步打破家政行业低端劳务的刻板印象，成长为持证上岗、能力扎实、晋升路径清晰的职业化家政人才，持续推动家政女性就业质量与行业整体专业度双向升级。

  在职业化培育、标准化赋能之外，轻喜到家进一步完善组织保障与灵活就业支撑体系，全方位护航巾帼家政人才发展。在宝安区航城街道妇联组织的带领下，轻喜到家成为深圳首个建成行业妇联的家政企业，已实现全国68家分公司妇女小组全覆盖，将妇联组织阵地落地到家政服务一线，让遍布全国的家政女性拥有专属组织依托与暖心归属，切实保障女性从业者权益、助力女性抱团成长。目前，该探索经验已被纳入全国妇联培训典型案例推广。同时，企业依托妇联组织平台落地省级“妈妈岗”灵活就业基地，针对性开发弹性适配岗位，精准解决宝妈群体“家庭照料与职业增收难以兼顾”的现实困境，让女性无需在家庭与事业之间两难取舍，助力实现“赋能一人、稳定一户、温暖一城”的巾帼就业价值。

  家政，不应只是女性的“退路”。当越来越多女性在这里习得技能、收获尊严、实现成长，家政行业也正成为她们自主择业、专业深耕的优质赛道。从零基础入行到持证上岗，从零散务工到长期发展，她们的人生进阶，也让大众重新看见家政的民生价值与职业温度。未来，轻喜到家将继续深耕巾帼家政赋能，依托数字化创新、全周期人才培育与就业保障，激活女性就业动能，为巾帼家政高质量发展贡献力量。