推进乡村振兴需要更多人才支撑

　　鲁网9月3日讯 乡村振兴，关键在人。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。(8月27日 《人民日报》)

　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略部署，对于促进农业增效、农民增收、农村繁荣具有极其重要的意义。从历史的发展来看，任何一场变革都离不开人才的支撑，乡村振兴也不例外。我们在推进乡村振兴中务必高度重视人才工作，从引才、育才、用才等方面着手，建强一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，助力乡村振兴。

　　注重引才纳才，充沛人才资源。引才纳才是提升区域核心竞争力最快捷、最有效的途径。当前流行的一句话就是“21世纪的竞争其实就是人才的竞争”。因此，我们在推进乡村振兴中更需要把引才纳才摆在十分重要的位置。相关部门须进一步突破思想禁锢，树立“不求所有，但求所用”理念，以更广阔的胸襟，更真诚的态度和更优化的举措，吸引支持各类人才积极投身到乡村振兴中来，不断充沛乡村振兴的人才资源。

　　加强人才培育，提高人才素质。为了促进各类人才能进一步开阔视野和思路，提升处理实际问题的能力，我们要紧紧围绕乡村振兴这篇“大文章”，聚焦基层组织建设、产业发展等方面，为各类人才积极搭建诸如实践基地、人才联合培养园地等平台或载体，让人才可学习、可进修、可培训，从而提高其素质和活力。

　　合理使用人才，实现人才价值。人才只有用好了、用对了才能实现其最大价值。在推进乡村振兴的进程中，我们必须树立公平、公正的用人导向，既要做足科学研判、分类指导，针对岗位特性匹配不同的人才，充分发挥其特长，也要坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样 ”，以考评为杠杆，以实绩论英雄，充分调动人才队伍干事创业的积极性和主动性。(袁碧华)