贵州松桃：提高村干部待遇 乡村振兴开新局

　　连日来，一条村干部提高待遇的消息在贵州松桃干部群众的朋友圈刷爆了，引发了全民热议，赞同村干部待遇提高。村干部在提高待遇的同时，也为当前产业发展提供了人才保障，为乡村振兴开了新局。

　　近几天，松桃苗族自治县长坪乡罗牛村第一书记龙世海与同事开始了新一轮的走访，将最近刷爆朋友圈提高村干部待遇的消息传达给群众。

　　“你看，现在为了提高村干部待遇，1000人以下的村（社区）党组织书记、（村）居委会主任、文书（会计），每月的最低月报酬是3450元……”长坪乡罗牛村第一书记龙世海在走访中对群众说道。

　　在传达政策的同时，龙世海还为群众分析此项政策在乡村振兴一系列工作中带来的利好，得到群众的肯定和支持。

　　长坪乡罗牛村第一书记龙世海说“驻村六年来，村干部确实为脱贫攻坚工作付出了很多。这次加薪，说实话，我们为他们感到很高兴。因为加薪能够带动他们的工作主动性、积极性，增强他们的工作责任心和使命感。”

　　据了解，今年3月起，松桃县村干部报酬统一执行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+集体经济创收奖励”的报酬发放标准，按调整后的标准核算，1000-3000人及以下的村（社区）党组织书记、居委会主任、文书（会计）最低月报酬3550元，3000人以上的村（社区）党组织书记、居委会主任、文书（会计）最低月报酬3650元，村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”干部报酬还可在原有基础上提高30%，最低月报酬4485元。长坪乡黎明村392户、1678人，最低月报酬可达，此次村干部提高待遇给家庭生活比较困难的该村主任龙再兵带来了好消息，最低月报酬可达3550元。龙再兵家中7口人，父母年迈，有两个小孩，经济来源靠自己和儿子在外打零工，在得知村干部提高待遇的消息后，第一时间告诉了妻子欧群芝，让原本想让自己今年外出务工的妻子吃下了定心丸，可以放心在村展开工作。

　　长坪乡黎明村村主任龙再兵说，“现在工资提高了，原来我家有七个人，就靠我和我儿子两个人去扶持这个家，生活压力确实有点大。现在没有什么压力了，我会把我这份工作做好，比如乡村振兴，还有产业发展其他各项工作做好。”

　　在提高村干部工资待遇的基础上，松桃县还建立了村（社区）发展壮大村级集体经济奖励村干部机制，将当年集体经济纯收入新增部分，经社员代表会议研究同意后，按不高于20%比例提取奖励资金，用于对兼任村级集体经济组织相关职务的村干部进行奖励。此项政策充分带动了村干部发展产业的积极性，确保产业快速、高质量发展。截至目前，长坪乡兴隆村已发展葡萄2180亩、猕猴桃2200亩、油茶320亩、吊瓜260亩等产业，在此基础上，长坪乡兴隆村计划今年扩大产业发展规模，把已发展的产业管护好。

　　长坪乡兴隆村村支书彭秀平说，“现在各方面政策都很好，对我们村干部激励作用很大。我作为村支书，我将带领村民做大做强产业，将兴隆村村的吊瓜、油茶扩大1200亩，引进技术人员、加强管护，带动村民增收致富，为乡村振兴开好局、起好步。”

　　此外，松桃县还把县级遴选的“西部计划志愿者”及招募“公益性岗位”到村工作人员纳入此次村干部报酬调整范畴，在现行月工资的基础上提高500元。曾凡菲是今年刚招募“公益性岗位”到长坪乡罗牛村的工作人员。曾凡菲说，“听到要加工资的消息，我十分开心，这为我们减轻了负担，让我们没有了后顾之忧。在今后的工作中，我将继续发挥自己的专业优势，做好本职工作，为乡村振兴贡献自己的一份力量。”

　　松桃针对村干部的管理出台了业绩考核、村集体经济发展考核、坐班轮值等相关制度，对村干部的日常考勤、年度评议进行了规范和完善，进一步激励村干部爱岗敬业、担当作为精神。

　　“松桃把选优配强村党组织带头人作为第十一届村“两委”换届工作首要任务，严格落实省委完善村干部关心关怀机制决策部署，在提升村干部报酬待遇、增强岗位吸引力上下功夫，探索了“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+集体经济创收奖励”报酬结构，同时每年拿出一定职数，定向招录年轻优秀的村（社区）干部，对于特别优秀的提拔纳入乡镇（街道）班子使用，为优秀村（社区）干部打开上升渠道，真正让村（社区）干部岗位有干头、干起有劲头、干好有盼头。”松桃县委组织部部务委员唐凯强说。（候一帆、杨秀远、谭书琴）