加强农村实用人才培养助力乡村振兴

　　乡村振兴战略的全面实施必须高度重视农村人才队伍建设。农村实用人才是农村实用技术的实践者、示范者和推动者，他们在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领群众脱贫致富中发挥着重要作用。

　　当前，农村实用人才培养还存在一些问题：结整体素质偏低。农村大多地处偏远山区，自然条件，基础设施较差，劳动力受教育程度较低，人才素质不高，队伍中低学历，低职称所占比例较大，高学历、高职称相对匮乏，绝大多数仍然思想观念陈旧，综合素质不高。地域分布不均。种植、养殖多集中在经济较强、交通便利的乡镇，偏远地区农村的实用人才相对较少，特别是有一定影响、带动能力强的农村经济人较少。管理服务不到位。农村实用型人才分布在村组，分布面很广，多为一家一户分散型作业，给人才管理带来了较大困难。

　　实施乡村振兴战略人才支撑是关键。要坚持问题导向，瞄准当前农村实用人才培养使用短板弱项，以人才振兴助力乡村振兴。

　　强化政策支撑提升人才积极性。制定优惠政策，大力推荐培养优秀的“土专家”“田秀才”。加强表彰奖励，授予相应的称号和荣誉，切实增强基村实用人才的使命感、荣誉感。支持艰苦边远地区的人才，以资金入股、技术参股的方式，与农村各种专业合作社、专业协会、专业大户、龙头企业等不同类型的经济组织结成利益共同体，鼓励他们在为基层、群众提供信息、技术、产销服务，帮助农村发展、农业增收、农民致富的同时，实现个人的利益，以调动人才服务基层的积极性。

　　强化农村实用人才服务意识。围绕乡村振兴战略加强农村实用人才队伍建设，把农村中从事高原特色现代农业、农副产品加工、食品加工、休闲旅游、科技创新与服务等方面的“土专家”“田秀才”挖掘出来，组织起来，充分发挥他们的引导和示范作用。对那些年纪轻、技术素质较高的农村实用型人才，重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中。

　　整合教育资源健全培训体系。充分发挥各级培训阵地和农村现代远程教育网络作用，定期组织农村实用人才集中培训，进行政策、实用科技知识辅导，提高素养。积极开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务、辅导，适时传播新技术、新知识。采取“走出去、引进来”的办法，组织农村实用技术人才外出学习现代农业知识，提高认识，转变观念，进一步加快农村实用人才队伍建设步伐。

　　调动实用人才的积极性。积极鼓励农村实用人才大力发展新型农业生产，从土地使用、资金信贷、农用新产品设施、设备、项目引进等方面给于帮扶，增强信心，认真解决好发展后顾之忧，并更好地影响和带动广大群众共同致富。(黄娇)