济宁高新区成立劳资专管员协会推动根治欠薪工作高质量发展

  近年来，济宁高新区针对劳资专管员队伍建设，常态化实施“劳资专管员365成长计划”，筹建济宁高新区劳资专管员行业协会，发挥了行业自律作用，打造出了一支知识型、技能型、创新型的工程建设领域劳资专管员队伍，筑牢根治欠薪第一道防线。

  劳资专管员协会建立了劳动关系协调员选拔、培养、使用、评价机制，自2021年开始，每年举办“职业技能竞赛”，为全市劳动关系协调员搭建一个学习、交流和展示的平台，在全社会形成尊重、关爱劳动关系协调员的良好氛围，必将激发全市劳动关系协调员学技能、练技能、提技能的热情与活力，为全市劳动关系工作的高质量发展注入新的动能。

  针对部分劳务公司、包工头“恶意欠薪”“虚假讨薪”“刻意借平台以农民工工资名义反映其他事项”等扰乱根治欠薪工作问题，高新区劳资专管员协会定期梳理建筑市场主体黑名单，并向成员单位发布提醒。同时，建立用工企业“白名单”，将用工规范、无拖欠工资行为的企业纳入白名单，供开发企业、总承包企业合作参考，推动建筑行业用工良性发展。

  下一步，济宁高新区将不断发挥劳资专管员协会效能，持续加强劳资专管员培训管理，健全专管员名录库，不断完善劳资专管员职业发展、敢当善为、激励褒扬机制，将一支知识型、技能型、创新型的劳资专管员队伍不断扩大，全面规范在建工程项目劳动用工管理，为根治欠薪工作提供不竭动力。（王鹏   郭藤）