索通发展举办有色金属行业职业技能竞赛 构建高技能人才成长通道

  11月22日至23日，由有色金属工业人才中心、索通发展主办，临邑县人力资源和社会保障局、临邑县总工会协办的2024年全国有色金属行业职业技能竞赛——首届“索通杯”技能大赛在索通发展临邑生产基地举办。本次技能大赛有1434人参与，9支参赛队伍的90名选手进入决赛。

  炭素行业已成为有色金属产业链上的重要一环，能够主办此类技能赛事，不仅彰显了行业对索通发展的高度认可，也凸显了其在产业链中的重要地位。索通发展董事长郎光辉在竞赛致辞中表示，“索通杯”将以推动技术创新、培养高技能人才为使命，以打造索通技术名片为目标，以期为行业的技术进步与发展再添新的活力，树新的标杆。

  赛制的设计体现出此次竞赛的专业性和索通发展对职业技能人才重视和激励。本次技能大赛按照国家级二类竞赛模式，级别为“有色金属行业二类职业技能竞赛”，设置了炭素煅烧工（国家职业编号6-15-07-01）、炭素成型工（国家职业编号6-15-07-02）、炭素焙烧工（国家职业编号6-15-07-03）三个工种的比赛。竞赛采用笔答与实操两种形式，所有决赛参赛人员均获得有色金属工业人才中心与索通发展联合签章的“优秀参赛选手”的荣誉证书，各工种第4名至第10名获得“竞赛名次”荣誉证书，第2名和第3名获得“竞赛名次”荣誉证书、行业技术标兵称号，第1名获得“冠军”荣誉证书和奖杯、行业技术能手称号，并自动获得2024年索通工匠奖，同时进入索通集团SOP标准化建设项目组。

  除了对技能人才的选拔和激励，索通发展还将对技能人才的培养和技术创新融入日常经营中。据公司ESG报告，2023年，索通发展员工培训总时长达到18.48万小时，人均受培训时长为32.3小时，其中工艺技术培训占比23%，专业技能类培训占比15%。公司设置了完善的专业人才培养计划，组织开展员工职业技能等级认定和职称资格考试，激励员工学习和提升专业技能。

  在索通发展的主导和推动下，技术创新贯穿于公司各个层级。公司构建了包括公司级、事业部级和工厂级在内的三级研发体系。其中，生产现场的“小改小革”项目充分激发了各生产基地员工技能创新动力。2023年，索通发展开展15项创新项目，完成小试验收7项、中试验收4项、成果转换验收4项，各生产单位实施小改小革项目408项。

  深入基层的研发体系让索通发展在生产工艺方面建立起明显优势，有效提高生产效率，降低生产成本。今年上半年，公司开展18项创新项目，完成小试验收9项、中试验收3项、成果转换验收6项，各生产单位实施小改小革项目526项。

  凭借优质的产品和服务质量，索通发展近年来屡获下游客户认可，产业链地位不断提升。2023年，索通发展荣获力拓集团（Rio Tinto）金牌供应商、海德鲁铝业（Hydro）A级供应商，并荣获魏桥创业集团旗下山东宏拓实业“2023年度优秀供应商”称号。

  本次技能大赛的成功举办有望助力索通发展的长期发展。公司总裁郝俊文在活动闭幕式上表示，此次“索通杯”的成功举办为索通发展高技能人才构筑了一个全新的绿色成长通道，对提升企业技术创新能力，落实“数智运营、低碳智造”的发展战略具有深远的影响。