湖北枣阳：“三劳绩效”筑基 廉洁清风护航

  在湖北省枣阳市烟草专卖局（营销部），“廉洁”从来不是挂在墙上的标语，而是融入日常工作的行为准则；“三劳”（辛劳、勤劳、功劳）绩效考核也不只是加减分的工具，而是铸牢廉洁根基的“硬支撑”。

  近年来，枣阳市烟草专卖局（营销部）坚守“两个至上”行业共同价值观，将省局“三劳”绩效考核与“133”工程深度绑定，以党建为引领、“三实”为依托、“三化”为路径，蹚出了一条“教育润廉、监督护廉、文化育廉”的全链条防控路子，让干部职工既清白做人、干净做事，又实干担当、争创佳绩，为行业高质量发展筑牢纪律屏障。 党建固本 廉绩相融聚合力        党建是廉洁建设的“定盘星”，更是“三劳”绩效落地的“红色引擎”。枣阳烟草深耕“党建+廉洁+绩效”融合模式，以党建红引领廉洁风，用实干劲撑起绩效优。

  图为支部书记讲廉洁纪律党课场景

  廉洁教育摒弃“大水漫灌”，聚焦日常“精准滴灌”。将其设为党员干部必修课，常态化开展“纪律党课”“纪法下基层”活动，通过学习党纪法规、剖析身边案例，警醒干部在辛劳干事中守底线、勤劳履职中扬正气。     实干载体不搞“花架子”，党员在市场监管、客户服务一线亮身份、作表率，把廉洁要求嵌入工作全流程，让绩效与廉洁表现直接挂钩。管理体系杜绝“松散软”，梳理廉洁风险清单，健全四级管控体系，将廉洁自律纳入“三劳”绩效核心考评，量化打分并实行“一票否决”，真正让守廉者得实惠、越线者受严惩。 廉洁筑基 “三劳”聚力显担当   “三劳”绩效考核是检验工作的“试金石”，更是推进廉洁建设的“硬抓手”。枣阳烟草以“三实”为支撑，将廉洁要求贯穿“三劳”考评全过程，推动责任落实与绩效提升同频共振。 

  图为枣阳局“党组+核心部门”廉洁研讨会

  目标实，划定“廉洁红线”。聚焦卷烟营销、市场监管等关键领域，细化防控措施，明确“辛劳”干事的合规边界，让干部职工敢闯敢干又不踩红线。责任实，拧紧“廉洁螺丝”。构建“抓总—抓线—抓点”责任链条，将廉洁责任纳入“勤劳”履职评价，通过廉政谈话、专项督导层层传导压力。考核实，树立“廉洁导向”。突出“功劳”导向，廉洁实绩与绩效评定挂钩，对自律突出者加分奖励，对违纪违规者“一票否决”。     创新推行“三劳+廉洁”双维度公示，依托数智看板每月晾晒结果，鲜明树立“以廉为荣、以勤为美、以功为贵”的价值导向。

  “三化”赋能 廉智同兴提质效     标准化、规范化、数字化，是枣阳烟草推动廉洁监督精准化、“三劳”考评高效化的核心举措，通过“三化”融合实现二者同频共振、互促共进。     标准化建强监督阵地，统筹打造廉洁文化长廊、公示栏等载体，公开监督渠道，让“辛劳”付出可见证、受监督，“勤劳”履职有章法、受约束。规范化优化监督流程，建立节假日“节前核查、节中暗访、节后回头看”机制，聚焦重点岗位、关键环节开展专项核查，结果纳入“三劳”考评，形成“核查—整改—复核—提升”闭环管理。数字化搭建“数智廉洁”平台，依托大数据动态监测廉洁风险，智能预警、精准画像，为“三劳”考评提供客观数据支撑。

  图为清廉服务承诺书签订场景    同时，深化家庭助廉、强化社会监督，构建内外联动监督网络；丰富廉洁征文、知识竞赛等文化活动，推动廉洁理念与“三劳”精神深度融合，让“以清为美、以劳为责、以功为傲”成为枣阳烟草人的共同追求。     风清则气正，气正则业兴。枣阳市烟草专卖局（营销部）以“三劳”绩效考核为抓手，将廉洁建设与队伍建设、业务发展深度融合，让廉洁生态持续优化，监督效能与发展质量同步提升。下一步，将继续深化“三劳+廉洁”融合成效，不断完善廉洁防控体系，以清风正气护航烟草行业高质量发展行稳致远。（丁飞越）