广西柳州烟草：铺就成长“快车道” 凝聚发展“青”动力

  青年兴则企业兴，青年强则事业强。在推动高质量发展、服务地方经济社会发展的征程中，广西壮族自治区柳州市烟草专卖局（公司）始终视青年员工为最富活力、最具创造性的宝贵资源，将青年培养置于战略性与基础性位置，系统谋划、精心布局，全力铺设一条青年成长成才的“快车道”，让青春力量在时代浪潮中奔涌向前。

  补钙壮骨，筑牢信仰之基

  思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。柳州烟草坚持将思想政治引领贯穿青年培养全过程，用科学理论武装青年头脑，以红色基因淬炼青年初心，引导其筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

图为青年理论学习小组研讨现场（柳州市烟草专卖局 供图）

  通过成立青年理论学习小组，以交流研讨、案例剖析等方式，围绕党的创新理论、行业政策与企业文化开展深入研讨与思想碰撞。同时，组织青年走出办公室，走进鲤鱼岩抗战纪念馆等红色教育基地，开展沉浸式、体验式研学，在历史的回望与现实的感悟中，砥砺初心使命。

  青年党员覃仕隆在分享学习心得时坦言：“理论学习让我看清了奋斗的坐标系，实地研学则让我感受到了肩上的责任重量，知行合一，脚步才更坚定。”

  此外，柳州烟草还建立健全常态化沟通机制，通过青年员工座谈、谈心谈话等方式，主动倾听青年心声，传递组织关怀，还邀请优秀青年代表讲述成长故事，用身边榜样激发前行力量。

  持续的思想淬炼与人文关怀，有效增强了青年的组织归属感与团队向心力，凝聚起爱国爱企、岗位建功的广泛共识与澎湃激情。

  图为青年员工“挑大梁”参与科技创新发布会活动（柳州市烟草专卖局  陈志明 摄）

  构建育才体系，锻造栋梁之才

  成才离不开沃土的培育。柳州烟草着力构建分层分类、覆盖全员、贯穿始终的青年培训体系，坚持精准赋能与实践锤炼相结合，为青年成长注入强劲动能。

  内部培训紧扣专卖管理、市场营销、物流配送、企业管理等核心业务领域，邀请行业内外专业讲师开展靶向式技能培训。同时积极拓展外部资源，大力推动“校企联合办班”人才培养模式，与高校开展深度合作，联合开展专业深造，帮助青年员工拓宽视野、提升素养，增强队伍专业化、规范化水平。

  图为青年员工上台分享成长经历（柳州市烟草专卖局 易慧 摄）

  人力资源部门相关负责人表示：“我们的目标是搭建‘立体化’培养网络，让青年既精通本职，又具备跨界的思维与能力。”

  此外，柳州烟草高度重视实践“大课堂”，有计划地安排青年员工到基层一线、关键岗位和复杂环境中“墩苗”历练，在市场监管、行政执法、普法宣传、服务客户、破解难题中增长才干。经历过基层锻炼的青年员工韦至辕感慨：“‘纸上得来终觉浅’，在一线摸爬滚打获得的成长，是最扎实、最深刻的。”

  通过系统化、精准化的培养路径，柳州烟草不仅夯实了青年员工的业务基础，更塑造了他们适应多岗位、迎接新挑战的复合能力，为人才梯队建设注入了扎实而持久的活力。

  激扬创新精神，绽放青春光彩

  “让创新有机会、干事有平台、发展有空间”，是柳州烟草促进青年成长的关键落点，通过不断创新机制、优化环境，为青年搭建起展示才华、实现价值的广阔舞台。

  柳州烟草通过制定并完善人才库管理办法，设立创新激励基金，印发三年成长激励计划，以“分层分类、重点培养、动态管理、梯次储备”为原则，清晰勾勒出管理、专业、技能等多条并行互通的青年人才发展路径。

  图为在“传帮带”中卫青年员工讲解安全管理知识（柳州市融安县烟草专卖局  杨远鹏 摄）

  同时，积极打造多元创新实践载体，在组建的覆盖党建、专卖、营销、物流、企管5个专业的“工匠工作室”以及4个数字化技能小组中，持续深化“师带徒”“老带新”等优良传统，帮助青年员工快速掌握岗位技能、融入企业文化、开展创新实践。

  积极举办“创新沙龙”“一把手面对面”、创新成果分享会等活动，引导青年员工畅所欲言，结合业务工作大胆提出改进流程、优化服务、提升效率、技术革新的创意和方案。

  青年员工陈可童说道：“在企业提供的创新平台上，我的很多初步想法得到了鼓励和指导，最终转化为可落地的项目。这里既有‘匠心’传承，又有创新氛围，让我成长迅速，干劲十足。”

  一系列扎实举措，有效营造了敢于探索、勇于创新、干事创业、争先创优的浓厚氛围，让青春的创造活力充分迸发，切实转化为驱动企业高质量发展的强劲动能。

图为新进员工座谈会现场（柳州市烟草专卖局 田方方 摄）

  展望未来，柳州烟草表示将持续深化青年员工培养工程，不断完善“选、育、用、管、爱”全链条机制，努力建设一支信仰坚定、能力突出、作风过硬、创新有为的青年人才队伍，为行业高质量发展和现代化建设注入源源不断的青春动能。（广西柳州市烟草专卖局<公司>  田方方 邓意杰 ）