党建“软实力”筑牢安全“硬屏障”

  “作为一名党员，不仅要带头干好工作，更要带头抓好安全。”在山东省潍坊市昌乐县烟草专卖局（分公司）红河烟站的党员活动室里，支部书记秦奎涛结合自己三十多年的工作经验，正为年轻员工讲解烟叶生产环节的安全注意事项。这一幕，是该局“党建+安全”工作的日常缩影。

  今年以来，昌乐县局（分公司）党委深入贯彻“人民至上、生命至上”的安全发展理念，积极探索“党建+安全”深度融合新路径，把党建工作融入安全生产全过程，让党旗在安全生产一线高高飘扬，以“红色引擎”驱动企业安全发展。

  筑牢思想防线，让安全意识“入脑入心”

  “安全培训不能走过场，要让员工真正听得进、记得住、用得上。”在每月一次的安全主题党日活动中，第一基层服务站站长段永军反复强调。

  思想是行动的先导。昌乐县局（分公司）将安全教育培训纳入“三会一课”、主题党日活动，推动安全学习常态化、制度化。各基层党支部利用班前会、周例会等时机，开设“安全微课堂”，组织党员带头讲安全、说案例、谈体会。

  图为支部党员观看安全警示教育片

  今年3月，该局（分公司）组织开展了“党员身边无违章”主题活动，各支部党员带头重温安全承诺，对照岗位安全职责进行自我剖析。红河烟站党支部自主举办“安全故事会”，让党员轮流讲述自己亲历或熟知的安全案例，用身边事教育身边人。

  党员李祥奎听完故事会后感慨道：“以前觉得安全事故离自己很远，听了老同志的亲身经历才明白，麻痹大意就是最大的隐患。”

  发挥先锋作用，让党员身份“亮在岗位”

  “党员就是一面旗帜，安全责任必须扛在肩上。”昌乐县局（分公司）在各基层站点设立“党员安全责任区”，明确党员的安全职责和包保范围，让党员成为安全生产的“监督员”“示范员”和“吹哨人”。

  图为刘海全正在检测公务车辆胎压是否正常

  刘海泉是一名有着15年党龄的老驾驶员，每天出车前，他都会仔细检查车辆状况，从轮胎气压到灭火器压力值，每一个细节都不放过。在他的带动下，驾驶班组形成了“出车前查一查、行车中想一想、收车后看一看”的良好习惯。刘海泉常说：“方向盘握在手里，责任就扛在肩上。我是党员，安全驾驶就是我的承诺。”

  烟叶收购期间，各烟站的党员们主动担当起现场安全员职责。他们佩戴红袖章，穿梭在收购现场，疏导车辆、维护秩序、检查消防设施。去年烟叶收购高峰期，鄌郚烟站党员突击队发现一处临时用电线路存在老化隐患，第一时间联系电工更换，及时消除了安全风险。

  “关键时刻看党员，有他们在，我们心里就踏实。”一位前来交售烟叶的烟农竖起大拇指说道。

  健全融合机制，让安全管理“落地生根”

  “党建+安全”不是简单相加，而是深度相融。昌乐县局（分公司）不断完善“党建+安全”长效机制，推动安全管理从“被动防守”向“主动预防”转变。

  该局（分公司）将安全生产纳入党支部考核评价体系，把安全绩效作为党员评先树优的重要依据。各支部定期开展“安全体检”，组织党员对照风险清单逐项排查，建立隐患台账，实行销号管理。今年以来，各党支部累计排查各类安全隐患30余项，整改率达100%。

  为调动全员安全积极性，该局（分公司）设立“党员安全管理积分”，将隐患排查、安全建议、应急演练参与情况等纳入积分管理，每季度进行公示，积分结果与党员评议挂钩。同时，完善安全隐患举报奖励机制，对在工作中主动发现隐患、报告风险的人员，给予通报表扬和相应奖励，让“人人都是安全员”从口号变为行动。两项机制相互促进、同向发力，推动形成了“比学赶超、群防群治”的良好氛围。

  “把安全融入党员积分，一方面层层传导了安全责任压力，让每名党员肩上都有‘硬指标’；另一方面，积分公开透明，让履职情况一目了然，大家心里都有了本‘安全账’。”安全工程师王高强说道。

  安全责任重于泰山，党建引领行稳致远。 下一步，昌乐县局（分公司）将继续擦亮“党建+安全”品牌，以党建“软实力”筑牢安全“硬屏障”，用红色引擎驱动企业发展行稳致远。（刘亮亮）