书记赋能强基 党建领航聚力——山东潍坊高密市烟草专卖局（分公司）以头雁引领激活基层党建攻坚动能

  基层党组织是党的执政根基，基层党组织书记是党建工作的“领头雁”。近年来，山东潍坊高密市烟草专卖局（分公司）深入贯彻新时代党的建设总要求，紧扣上级党委党建工作部署，以基层党组织书记赋能提升行动为核心抓手，聚焦“关键少数”、紧扣“赋能核心”、紧盯“攻坚实效”，通过清单明责筑根基、书记攻坚破难题、赋能考评强实效，全面提升基层党组织书记履职能力，把基层党组织建设成为政治坚定、组织有力、服务有效的坚强战斗堡垒，以高质量党建引领企业高质量发展。

  清单明责筑根基 压实党建“硬责任”

  党建工作抓实抓细，首要在于责任上肩、任务落地。高密市局（分公司）以清单化管理为抓手，为基层党组织书记量身定制履职“施工图”，让党建责任从“软要求”变为“硬指标”，推动基层党建工作规范化、精准化落地。

  全面梳理党建工作责任体系，为各党支部量身打造责任清单、任务清单、问题清单“三张清单”，明确党支部主体责任、书记“第一责任人”责任，区分基层服务站、烟站等不同业务场景，设置“一个支部一件实事”“技术推广与党建融合项目”等差异化党建任务。每季度梳理问题、明确整改、跟踪问效，让党支部书记履职有方向、干事有抓手。

  “以前抓党建总觉得头绪多、抓手少，现在有了‘三张清单’，该干什么、怎么干、干到什么标准一目了然，党建责任扛得更稳、落得更实。”机关第一党支部书记王川在履职交流时说道。

  图为开展“三张清单”评审活动

  书记攻坚破难题 激活融合“新效能”

  党建工作的生命力在于融合，基层党组织的战斗力体现在攻坚。高密市局（分公司）坚持“党建服务中心不偏离”，引导基层党组织书记以“书记项目”为载体，聚焦业务难点、基层堵点、群众痛点牵头攻坚，把组织优势转化为发展优势、攻坚效能。

  聚焦零售户服务提速、烟田精准施肥、市场秩序规范等主责主业，各党支部书记牵头立项“书记项目”，实行“一名书记、一支队伍、一抓到底”的推进机制，组建党员突击队、攻坚小组，把攻坚阵地设在一线、把战斗堡垒建在前沿。从业务难题破解到服务群众办实事，从技术推广落地到市场攻坚突破，党支部书记带头冲、领着干，党员跟着上、奋力拼，一批长期制约发展的堵点难点问题得到有效解决。

  “在支部书记的带领下，我们组建党员攻坚小组，大力推广烟田精准施肥技术，不仅提升了烟叶品质，还帮烟农节本增效，真正实现了党建与业务同频共振。”方市烟站党支部党员攻坚组成员台金说道。

  “‘书记项目’的深入实施，让党支部书记真正成为问题攻关的‘领头雁’，让基层党支部成为凝聚党员、服务群众的‘主阵地’，切实推动党建工作从‘被动落实’向‘主动攻坚’转变，让组织功能在攻坚一线充分彰显。”高密市局（分公司）党委委员、副经理范波说道。

  图为该局（分公司）主要负责人对“书记项目”实施情况进行调研

  赋能考评强实效 锻造头雁“硬本领”

  基层党建提质增效，既要靠责任引领，也要靠能力支撑、考评保障。高密市局（分公司）以“书记讲堂”为赋能平台，以闭环考评为保障机制，全方位锻造政治过硬、本领高强的基层党组织书记队伍，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

  打造“书记讲堂”特色赋能载体，让党支部书记走上讲台当“讲师”，围绕党内法规、党建实务、融合经验分享交流，采取“理论学习+现场观摩+座谈研讨”的模式，实现“书记讲给书记听、书记带着书记干”，在互学互鉴中提升履职能力。

  “以前抓党建业务融合找不到切入点，通过书记讲堂交流学习，学到了好经验、好做法，回去就能用到实际工作中，履职思路更清晰了。”参与讲堂的党支部书记刘新华收获满满。

  同时，高密市局（分公司）构建“日常巡检+季度考评+年度述职”的闭环考评体系，开展“党建季度观摩”行动，全覆盖督导基层党建工作，将考评结果与绩效考核、评先评优挂钩，开展党支部评星定级、先进典型培育，以严督实考倒逼责任落实，以典型引领带动整体提升。

  图为开展党支部书记抓党建工作述职评议

  从讲堂赋能强本领，到闭环考评促实效，一系列举措让基层党组织书记队伍整体素质持续提升，基层党组织政治功能和组织功能不断增强，在企业发展、服务群众、基层治理中发挥着越来越重要的作用。

  党建领航风帆劲，头雁引领勇担当。下一步，高密市局（分公司）将持续深化基层党组织书记赋能提升行动，不断夯实党建基础、创新融合载体、强化考评激励，让“头雁效应”充分释放、“堡垒作用”持续彰显，以更扎实的党建工作、更务实的攻坚举措，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。（王玉琦、孙川）