湖北大悟：“三色谱”绘就青年人才培养新画卷

  “人才是第一资源，青年是未来希望。”近年来，大悟县烟草专卖局创新实施“三色谱”青年人才赋能工程。红色铸魂，淬炼忠诚本色；青色传承，激发青春潜能；金色闪耀，成就人才光芒。“红、青、金”三色交融、层层递进，推动青年职工从“后备军”加速成长为“主力军”，构筑起人才成长与发展的良性生态。

  “红”赓续：一场永不落幕的初心淬炼

  “站在这里，我能感受到这片土地上信仰的力量。”参观完中原突围纪念馆，来自山西省的新进员工任光宇在参观笔记中写道，“接下来，就要在这里开启奋斗的旅程。”

  为引导青年员工扣好职业生涯“第一颗扣子”，大悟县局深挖本土红色资源，将中原突围纪念馆、新四军第五师司令部旧址等革命纪念地转化为“沉浸式课堂”，让红色教育“活”起来。

  同时，大悟县局还将青年员工培养成为“红色讲解员”，在革命旧址为游客开展义务讲解，让红色基因在一次次讲解与交流中悄然融入血脉。

  （图为大悟县局青年志愿者在中原突围旧址讲解）

  感悟越深，行动越实。为了让红色精神不止于“课堂”，2022年，大悟县局成立的“红叶”志愿服务队，以“传承红色精神、服务人民群众”为宗旨，常态化开展政策宣传、困难帮扶等志愿活动。

  “在志愿活动中，我更懂得了责任与担当。”队员丁娜感慨道。三年来，“红叶”志愿服务队开展活动60余次，解决群众实际困难百余件，红色精神在实践中绽放出新时代的光芒。

  （图为大悟县局青年志愿者开展志愿活动）

  “青”托举：一部薪火相传的成长剧本

  青蓝相继，薪火相传。大悟县局“选苗、育苗、用苗”人才培养机制，为青年人才精心铺设成长阶梯，形成全链条、闭环式的坚实保障，让青春力量在企业发展中竞相奔涌。

  “选苗”阶段，不拘一格、广开才路。通过“综合测评+一线考察+组织推荐”多维度机制，科学评估青年员工的政治素养、专业能力和发展潜质，建立起动态更新的“青年人才培养档案”，确保每一株“好苗子”都能被及时发现、纳入视野，为后续培养筑牢根基。

  “育苗”阶段，精耕细作、厚植沃土。通过推行“成长导师+思想导师+业务导师”的“三级导师”制，为每位青年配备成长引路人。开展跨条线轮岗交流，拓宽视野、锤炼复合能力。常态化举办“青年讲堂”，鼓励员工上讲台、进赛场，实现以讲促学、以赛强能，推动青年人才在实践磨砺中汲取养分、拔节生长。

  （图为大悟县局在创新工作室开展内训与工作分享）

  “用苗”阶段，大胆使用、放手历练。坚持“成熟一个、使用一个”，将政治过硬、实绩突出的优秀青年适时放到关键吃劲岗位，让他们在基层一线最前沿担当重任、施展才华，实现“墩苗”与“壮苗”的有机结合，推动青年人才在实践中经风雨、壮筋骨。

  这套机制环环相扣、层层递进，既关注“选得准”“育得好”，更着力“用得活”“长得快”，真正形成了人才辈出、人尽其才的生动局面。

  “金”闪耀：一幅各展所长的星光图谱

  在大悟县局，评价人才没有“一把尺子”。技术能手、创新达人、文体骨干……每个人都能找到自己的舞台。这种“各展所长、百花齐放”的局面，源于一套个性化的人才培养激励机制。

  市管员小罗是个理工男，爱钻研技术。大悟县局根据其特点，鼓励他专注创新工作。2025年，他研发的“物流寄递涉烟案件面单信息采集工具”，用技术解放“双眼”，提升了物流寄递环节的监管效率。

  财务小黄是个“文件解读达人”，复杂的文件在她手上经过一次，就能成为简单的“一图读懂”，辅助大家开展工作。爱摄影的小邵参与了多项省局融媒项目，用镜头记录工作动人的瞬间。

  近年来，大悟县局成功申报发明专利1项、软件著作权2项，培养省级技术能手4人、省级内训师3人，在国家级期刊发表论文2篇，开展各类创新项目十余项……一项项成绩，汇聚成了大悟烟草发展道路上的坚实足迹。

  （图为大悟县局青年员工参加职业技能竞赛）

  “每个人都是金子，关键要放在能发光的位置。”大悟县局主要负责人表示。通过建立多元化评价体系，大悟烟草让不同类型的人才都能获得认可、取得成绩。

  红，是精神的底色；青，是成长的阶梯；金，是价值的绽放。大悟烟草的“三色谱”人才培养工程，不仅盘活了人才资源，更构建了正向循环的人才生态。在这里，红色基因薪火相传，青春力量竞相奔涌，金色硕果挂满枝头。一幅人才辈出、活力迸发的新时代画卷，正在这片红色热土上徐徐展开，为高质量发展注入不竭的青春动能。

  （叶子培）